Hải Phòng: Cần chính sách cụ thể với lao động nhập cư
(THPL) - Theo tổng kết gần đây nhất từ Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, hiện tại có khoảng hơn 24% tổng số lao động trên địa bàn thành phố là lao động nhập cư. Do nhu cầu phát triển, dự báo tỷ lệ này sẽ còn tiếp tục tăng, đòi hỏi thành phố cần có những chính sách cụ thể hơn nữa trong công tác quản lý lao động, xã hội, sinh hoạt dân sinh, an ninh trật tự…
Tin liên quan
- Hanoi Great Souvenirs 2024: Cơ hội để doanh nghiệp quảng bá, mở rộng thị trường
Phó Thủ tướng yêu cầu rà soát tình hình gia tăng nhập khẩu thép cán nóng
Doanh nghiệp vàng bạc Kim Chung – Quán Lào, Yên Định: Hội viên tích cực của Hội Mỹ nghệ kim hoàn đá quý Việt Nam
Lãnh đạo UBND tỉnh Thanh Hóa thăm, tặng quà tri ân các chiến sỹ Điện Biên
Khởi công dự án cao tốc cửa khẩu Hữu Nghị - Chi Lăng
» Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm cho 156.000 lao động trong năm 2020
» Hàng nghìn người lao động ở doanh nghiệp không nghỉ Tết
» Hà Tĩnh: Hơn 35.000 người lao động bất hợp pháp ở nước ngoài
Trên địa bàn TP. Hải Phòng hiện có khoảng 15.225 doanh nghiệp đang hoạt động, với tổng số 506.789 công nhân lao động. Số lao động nhập cư tại Hải Phòng chiếm 24%, trong đó lao động nhập cư làm việc tại các khu kinh tế Hải Phòng chiếm trên 30%. Dự báo đến năm 2025, số lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hải Phòng sẽ đạt khoảng 800.000 đến 1 triệu người.
Phần lớn lực lượng lao động nhập cư tại hải Phòng đến từ các tỉnh miền núi phía Bắc, các tỉnh miền Trung từ Nghệ An, Hà Tĩnh như Hòa Bình, Ninh Bình, Yên Bái, Bắc Giang, Thái Bình, lạng Sơn, Lào Cai, Nam Định, Phú Thọ, Tuyên Quang, Hà Giang, Thái Nguyên, Hưng Yên, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh. Một số lao động tại các huyện lân cận của Quảng Ninh, Thái Bình, Hải Dương, trong đó lao động phổ thông người dân tộc thiểu số như Tày, Mường, Thái, Mông, Dao, Nùng, Ê đê, Pà Thẻn, Sán Chỉ… chiếm khoảng 36,6%. Họ những lao động tự do tại quê, chủ yếu làm nông nghiệp, vất vả, thu nhập thấp, muốn thoát ly ra đô thị mới tìm công việc có thu nhập cao hơn. Đa số đều đã tốt nghiệp trung học phổ thông. Tuy nhiên, khoảng 70% vẫn chưa được đào tạo nghề, tỉ lệ được đào tạo ngắn hạn tại các doanh nghiệp khoảng hơn 50%. Nhân sự có trình độ trung cấp chuyên nghiệp và trình độ cao đẳng, đại học chỉ có khoảng 30%. Về cơ bản trình độ như vậy là thấp so với yêu cầu nhân lực chất lượng cao của Hải Phòng.
Vì toàn ở xa đến Hải Phòng nên hầu hết lao động nhập cư phải tự thuê phòng, tại các khu nhà trọ được hình thành tự phát xung quanh các doanh nghiệp lớn và các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Đa số những khu nhà trọ này đều do người dân tự xây dựng, không theo tiêu chuẩn quy định, chủ yếu là dãy nhà cấp 4, liền tường, diện tích chật hẹp, ẩm thấp, nóng, thiếu ánh sáng, không khí, không bảo đảm vệ sinh môi trường… ngoài ra theo thực tế phản ánh của công nhân và cán bộ chính quyền địa phương, tại các khu tập trung đông người nhập cư sinh sống, còn tồn tại khá nhiều các tụ điểm phức tạp ẩn chứa các tệ nạn xã hội như cờ bạc, lô đề, tín dụng đen, ma túy… cũng do làm việc xa địa phương, quê quán gốc nên những người lao động nhập cư cũng gặp không ít khó khăn trong các vấn đề liên quan đến dịch vụ công, con em người lao động nhập cư thường gặp không ít khó khăn để được tham gia các nhóm trẻ, trường mầm non, mẫu giáo, tiểu học… Số lượng trường, lớp chưa đáp ứng được nhu cầu của phần lớn lao động nhập cư. Việc làm thủ tục nhập học thường phải chịu chi phí cao, hoặc việc chỉ trông giữ trẻ nhỏ trong giờ hành chính, cũng là khó khăn lớn đối với đa số lao dộng nhập cư, thường làm việc theo ca. Tại các doanh nghiệp, hiện tượng bất bình đẳng liên quan đến vấn đề tiền lương, làm thêm giờ, đối xử, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, thời gian nghỉ ngơi, chế lộ phúc lợi và quyền đại diện còn bất cập…
Trên thực tế, thực trạng nêu trên cũng đã được các ban, ngành chức năng của thành phố Hải Phòng dự liệu trước và có một số giải pháp, cùng không ít hội thảo, thảo luận, tổng hợp nhiều ý kiến xây dựng từ các cơ quan quản lý, công đoàn doanh nghiệp, công đoàn cơ sở, ý kiến người lao động… nhằm tìm giải pháp bảo đảm quyền lợi của những lao động nhập cư, giảm thiểu những nguy cơ mất an ninh, trật tự liên quan đến lao động nhập cư, UBND thành phố cũng đã bố trí một số địa điểm với tổng diện tích đất gần 160ha để xây nhà ở cho công nhân trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Một số doanh nghiệp cũng xây nhà ở bán trả góp cho người lao động hoặc cho công nhân thuê, tuy nhiên số lượng vẫn còn hạn chế so với nhu cầu.
Sự phát triển và tốc độ tăng trưởng của Hải Phòng đang thu hút ngày càng nhiều các tập đoàn kinh tế và những doanh nghiệp lớn, cùng với đó là những yêu cầu tất yếu về số lượng cũng như chất lượng cao của lực lượng lao động nhập cư, bù đắp cho số lao động địa phương hiện tại không thể đáp ứng. lao động nhập cư thực sự đã trở nên quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng. Theo ý kiến nhiều chuyên gia kinh tế, để đảm bảo tốt dòng chảy lao động mang tính tất yếu đó, Hải Phòng cần có một chính sách cụ thể hơn nữa, chuyên biệt dành cho lao động nhập cư.
Quốc Cường
Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm cho 156.000 lao động trong năm 2020
Hàng nghìn người lao động ở doanh nghiệp không nghỉ Tết
Hà Tĩnh: Hơn 35.000 người lao động bất hợp pháp ở nước ngoài
Đi làm ngày Tết dương, người lao động được hưởng 400% tiền lương
Liên đoàn Lao động Hà Nội đưa 1.600 công nhân về quê ăn Tết
Tin khác
-
Cơ hội hay thách thức cho thị trường BĐS Hà Nội: Giá chung cư tăng 40%
-
Hai cán bộ kiểm lâm tử nạn khi dập lửa trên dãy Tây Côn Lĩnh
-
Cuộc thi Hoa hậu Du lịch Việt Nam năm 2024 chính thức khởi động
-
Phát hiện xác chết trong căn hộ cao cấp: Nạn nhân tử vong 1,5 năm trước
-
Giá vé máy bay đắt kỷ lục: Côn Đảo bị thiệt thòi
-
Quý I/2024 - Nam A Bank ghi nhận lợi nhuận tăng hơn 30%
Đề xuất mua điện mặt trời dư giá 0 đồng
Cơ chế điện mặt trời mái nhà tự sản tự tiêu, nếu dư phát lên lưới với giá 0 đồng, được cho là nhằm bảo đảm an ninh, an toàn hệ...27/04/2024 10:11:33Sẵn sàng cho đêm khai mạc Carnaval Hạ Long 2024
(THPL) - Tối ngày 26/4, tại bãi tắm Công viên Đại Dương, đường Võ Nguyễn Giáp, phường Bãi Cháy, TP Hạ Long đã diễn ra chương trình tổng...27/04/2024 10:13:12Hoằng Hóa: Hải Tiến sẵn sàng cho lễ khai trương du lịch biển năm 2024
(THPL) - Trước những bất cập thời gian qua ở bãi biển Hải Tiến, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa, thiếu an toàn cho du khách khi về đây tắm...27/04/2024 15:51:53Tập đoàn Bảo Việt (BVH): Lợi nhuận hợp nhất Quý I/2024 tăng trưởng 13%
(THPL) - Tập đoàn Bảo Việt công bố kết quả kinh doanh quý I năm 2024 (trước soát xét), theo đó Công ty Mẹ và các đơn vị thành viên ghi nhận mức...27/04/2024 08:38:52
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Quảng bá thương hiệu Việt
-
Nha Khoa Valis - Nơi giữ chữ tín hơn vàng
(THPL) - Trong thế giới ngày nay, việc tìm kiếm một nơi chăm sóc sức khỏe răng miệng đáng tin cậy không chỉ là một sự lựa chọn, mà là một nhu cầu cấp bách. Và giữa những lựa chọn vô số, Nha Khoa Valis không chỉ đứng vững mà còn tỏa sáng với cam kết giữ chữ tín hơn cả vàng đối với mọi khách hàng. - App MBBank: Xác thực khuôn mặt, an tâm chuyển tiền
- Cộng đồng runner ngóng chờ giải chạy VPBank Can Tho Music Night Run 2024
- Vietjet công bố đường bay mới TP. Hồ Chí Minh – Tây An (Trung Quốc)
Tôn vinh thương hiệu toàn cầu
-
Tập đoàn Bảo Việt (BVH): Lợi nhuận hợp nhất Quý I/2024 tăng trưởng 13%
(THPL) - Tập đoàn Bảo Việt công bố kết quả kinh doanh quý I năm 2024 (trước soát xét), theo đó Công ty Mẹ và các đơn vị thành viên ghi nhận mức tăng trưởng khả quan với Lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 617 tỷ đồng, tăng trưởng 13%; Tổng doanh thu hợp nhất đạt 14.066 tỷ đồng, tương đương cùng kỳ năm 2023. - Văn Phú – Invest: Xây chắc nền tảng, hướng tới tương lai
- SHB năm thứ hai liên tiếp được vinh danh Ngân hàng có hoạt động tài trợ...
- Công bố thêm 1 nhà máy đạt trung hòa carbon, Vinamilk tiến nhanh trên hành trình...