Thông tin chi tiết về ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Quốc tế lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong năm 2024, người lao động có 6 dịp nghỉ lễ, tết chính, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Năm nay, ngày 10 tháng 3 Giáp Thìn 2024 vào ngày 18/4/2024.

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Gần đây nhất, sau Tết là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và nhận đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày vào ngày 10/3 Âm lịch.

Năm 2024, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào thứ năm, ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động, do đó lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 sẽ chỉ kéo dài 1 ngày, từ thứ năm ngày 18/4 tức ngày 10/3 Âm lịch.

Lịch nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5

Đối với ngày Chiến thắng ngày 30/4 Dương lịch và ngày Quốc tế lao động ngày 1/5 Dương lịch, năm nay 2 ngày nghỉ này rơi vào thứ ba và thứ tư. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần, do đó người lao động sẽ không được nghỉ bù trong đợt nghỉ lễ này.

Do đó, lịch nghỉ ngày 30/4 và 15 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ Thứ ba ngày 30/4 đến hết Thứ tư ngày 1/5.

Trong một số năm, Chính phủ có thể quyết định hoán đổi ngày nghỉ và ngày làm việc để 2 ngày nghỉ lễ này được tập trung vào cuối tuần, giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1 Điều 59 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải có sự đồng ý của lao động trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của lao động theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019, lao động làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán trong ca ban ngày phải được trả ít nhất bằng 300% tiền lương ngày lễ đối với lao động có quyền hưởng lương ngày.

Số tiền làm thêm giờ của lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Tóm lại, lao động làm việc vào ngày nghỉ trong dịp lễ, Tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với lao động có quyền hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ trong ca ban đêm, sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo đơn giá của ca làm việc ban đêm, hoặc 20% tiền lương theo đơn giá của ca làm việc ban ngày, hoặc tiền lương theo công việc làm trong ca ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.

Tiến Minh (Tổng hợp)