Sau Tết Nguyên đán, người lao động lại sắp có 2 kỳ nghỉ liên tiếp

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.

Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Nghỉ 3 ngày liên tục

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 Dương lịch.

Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, do ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Cụ thể, thời gian nghỉ từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4). Tổng số ngày nghỉ là 3 ngày liên tục.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026: Nghỉ 4 ngày liên tục

Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, hai ngày lễ lớn là Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.

Đối với những đơn vị có chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài: Thời gian nghỉ từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5). Tổng số ngày nghỉ là 4 ngày liên tục.

Điểm đáng lưu ý trong năm 2026 là khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ lễ này rất gần nhau, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4). Do đó, nếu người lao động chủ động sử dụng 2 ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không lương cho hai ngày này, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài liên tục 9 ngày, từ ngày 25/4 đến hết ngày 3/5.

Việc nghỉ phép năm cần dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời phải phù hợp với nội quy và kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Quyền lợi về lương và tiền thưởng khi làm thêm giờ

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, mức lương được chi trả như sau:

Làm việc ban ngày: Trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm việc bình thường, cộng thêm 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.

Việc huy động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật).

Với tổng cộng 7 ngày nghỉ lễ chính thức trong tháng 4 và đầu tháng 5/2026, đây là "cơ hội vàng" để người dân lên kế hoạch du lịch, về quê hoặc nghỉ ngơi sau thời gian làm việc căng thẳng. Người lao động nên sớm sắp xếp công việc và thỏa thuận với doanh nghiệp để có lịch nghỉ phù hợp nhất với nhu cầu cá nhân.

Minh Anh