Những quy định mới về Bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026

Theo quy định mới, tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp được duy trì ở mức ổn định để đảm bảo nguồn quỹ. Cụ thể: Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm tự nguyện (BHTN).

Đối với các cơ quan, đơn vị tổ chức, nguồn kinh phí đóng sẽ tùy thuộc vào loại hình đơn vị (do ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ, một phần hoặc hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh).

Đáng chú ý, Nghị định có chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích tuyển dụng nhóm yếu thế. Người sử dụng lao động khi tuyển mới người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng từ 1% xuống 0% trong thời gian tối đa 12 tháng đầu kể từ khi tuyển dụng. Để được hưởng ưu đãi này, doanh nghiệp cần đăng ký với cơ quan BHXH kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật của người lao động.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính dựa trên mức lương bình quân của quá trình đóng bảo hiểm trước đó. Công thức cụ thể như sau:

Mức hưởng hằng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp x 60%.

Trường hợp gián đoạn: Nếu những tháng cuối trước khi thất nghiệp có sự gián đoạn, mức hưởng sẽ được tính dựa trên bình quân của 6 tháng đóng BHTN trước khi chấm dứt hợp đồng.

Mức hưởng tối đa: Không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Thời hạn chi trả: Cơ quan BHXH phải thực hiện chi trả trợ cấp cho người lao động trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn nhận quyết định hưởng hoặc thông báo tìm kiếm việc làm.

6 trường hợp được xác định là "đang đóng" bảo hiểm thất nghiệp

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các tình huống đặc biệt, Nghị định 374 xác định rõ 6 trường hợp được coi là đang đóng BHTN để làm căn cứ xét hưởng trợ cấp:

1. Đã đóng BHTN của tháng chấm dứt hợp đồng lao động và được cơ quan BHXH xác nhận.

2. Đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng.

3. Nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng chấm dứt hợp đồng hoặc tháng liền kề trước đó (không hưởng lương tại đơn vị).

4. Nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng chấm dứt hợp đồng hoặc tháng liền kề trước đó.

5. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng chấm dứt hợp đồng hoặc tháng liền kề trước đó.

6. Nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng BHTN theo quy định pháp luật.

Nhà nước đóng vai trò hỗ trợ để duy trì sự ổn định của nguồn quỹ. Ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN để đảm bảo số dư quỹ hằng năm bằng 02 lần tổng các khoản chi của năm trước liền kề.

Quy trình chuyển kinh phí hỗ trợ giữa Bộ Tài chính và Bảo hiểm xã hội Việt Nam được quy định chặt chẽ, dựa trên dự toán và báo cáo quyết toán hằng năm để đảm bảo tính minh bạch và kịp thời.

Minh Anh