Người lao động có thể có thêm 2 kỳ nghỉ dài trong năm 2026 nhờ “Ngày Văn hóa Việt Nam”

Sáng 24/4, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó quyết nghị lấy ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”. Từ ngày 1/7, người lao động sẽ chính thức được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày này. Chính phủ cho biết sẽ bổ sung quy định vào Bộ luật Lao động sửa đổi trong thời gian tới nhằm đảm bảo tính thống nhất của hệ thống pháp luật.

Nếu được tính vào lịch nghỉ lễ từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ hưởng lương của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm. Đáng chú ý, nhờ đặc điểm nhiều ngày lễ rơi vào thời điểm gần cuối tuần hoặc được hoán đổi lịch làm việc, các kỳ nghỉ này có thể kéo dài hơn so với quy định tối thiểu.

Cụ thể, dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo luật định (2/9 và một ngày liền kề). Tuy nhiên, do thực hiện hoán đổi ngày làm việc, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ 29/8 đến hết 2/9. Đối với người lao động trong doanh nghiệp, lịch nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng vẫn phải đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ theo quy định.

Bên cạnh đó, “Ngày Văn hóa Việt Nam” 24/11 năm 2026 rơi vào thứ Ba. Nếu áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11), người lao động hoàn toàn có thể có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tiếp, bao gồm cả cuối tuần. Đây được xem là điểm mới đáng chú ý, góp phần tạo thêm quãng nghỉ hợp lý vào cuối năm – thời điểm áp lực công việc thường gia tăng.

Theo các chuyên gia lao động, những kỳ nghỉ dài không chỉ mang ý nghĩa nghỉ ngơi mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tái tạo sức lao động, nâng cao hiệu quả làm việc. So với nhiều quốc gia trong khu vực, tổng số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện vẫn ở mức thấp, do đó việc bổ sung thêm ngày nghỉ là xu hướng phù hợp.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng, tăng năng suất lao động không đồng nghĩa với việc kéo dài thời gian làm việc. Thay vào đó, cần tập trung vào nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đẩy mạnh ứng dụng khoa học – công nghệ và cải thiện quản trị doanh nghiệp để tạo ra giá trị bền vững.

Ở góc độ chính sách, việc bổ sung “Ngày Văn hóa Việt Nam” không chỉ nhằm gia tăng quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần thúc đẩy đời sống văn hóa. Trong ngày này, người dân sẽ được khuyến khích tham gia các hoạt động văn hóa, đồng thời có thể được miễn hoặc giảm phí tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập.

Nghị quyết phát triển văn hóa cũng đưa ra nhiều cơ chế hỗ trợ dài hạn như đảm bảo chi tối thiểu 2% ngân sách cho lĩnh vực văn hóa, ưu đãi thuế cho doanh nghiệp đầu tư vào công nghiệp văn hóa, cũng như thí điểm các mô hình mới như quỹ văn hóa – nghệ thuật hay đô thị di sản.

Với những thay đổi này, năm 2026 không chỉ ghi nhận sự điều chỉnh về lịch nghỉ lễ mà còn mở ra hướng tiếp cận mới trong việc cân bằng giữa lao động và đời sống tinh thần, hướng tới phát triển bền vững cho người lao động và xã hội.

Đỗ Khuyến