Gần 62% ý kiến ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ dịp 30/4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Hơn 70.000 ý kiến tham gia khảo sát phương án nghỉ lễ

Tính đến sáng ngày 9/4/2026, cuộc khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện đã ghi nhận hơn 70.000 lượt ý kiến từ đoàn viên và người lao động trên cả nước. Kết quả cho thấy có tới gần 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù.

Cụ thể, trong nhóm ủng hộ, có 47,04% bày tỏ thái độ "rất mong muốn" và 14,82% "mong muốn" được hoán đổi. Ngược lại, khoảng 21,68% người được hỏi không đồng tình với việc hoán đổi và 16,46% giữ thái độ trung lập.

Trong số các phương án được đưa ra lấy ý kiến, phương án hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 29/4 nhận được sự đồng thuận cao nhất với 34,83% lựa chọn. Các phương án còn lại có tỷ lệ lựa chọn thấp hơn và khá tương đương nhau: nghỉ bù theo đúng quy định (không hoán đổi) chiếm 28,02%; hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5 chiếm 28%; các phương án khác chiếm 9,16%.

Đáng chú ý, mức độ ủng hộ hoán đổi có sự phân hóa theo độ tuổi. Nhóm lao động trẻ dưới 25 tuổi là nhóm nhiệt tình nhất với tỷ lệ "rất mong muốn" lên tới 62,3%. Trong khi đó, ở các nhóm tuổi cao hơn (từ 36-45 tuổi), tỷ lệ không đồng thuận có xu hướng gia tăng.

Cần sự linh hoạt trong lịch nghỉ lễ năm 2026

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4) lại nằm rất gần kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau đúng 2 ngày làm việc.

Việc không hoán đổi sẽ khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ, gây gián đoạn cho cả người lao động và hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Ngược lại, một kỳ nghỉ dài liên tục sẽ mang lại nhiều lợi ích. Đối với người lao động, có thời gian phục hồi sức khỏe, tái tạo sức lao động và gắn kết gia đình. Đối với kinh tế, kích cầu tiêu dùng và thúc đẩy du lịch nội địa phát triển.

Từ kết quả thực tiễn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung “nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”, nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.

Theo đó, cơ quan công đoàn cho rằng có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.

Ngoài ra, các cấp công đoàn cũng đang ghi nhận ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc cho kỳ nghỉ "Ngày Văn hóa Việt Nam" (24/11/2026) để tạo điều kiện cho người lao động có thêm kỳ nghỉ dài 4 ngày vào cuối năm.

Tuấn Kiệt