Đồng Nai: Kinh nghiệm thành lập tổ chức Đảng và đoàn thể trong DN ở Nhơn Trạch
(THPL) - Chiều 19/10, Huyện ủy Nhơn Trạch, Ban chỉ đạo 07 Tỉnh ủy Đồng Nai đã tổ chức trao đổi kinh nghiệm về công tác thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể và công tác kết nạp đảng viên mới trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
Trong công tác tuyên truyền, vận động phải đặc biệt quan tâm đến việc phân tích làm rõ những việc được, việc tốt khi có tổ chức Đảng trong doanh nghiệp. Sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp luôn gắn liền với các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; về tính tiên phong, gương mẫu của đảng viên.

Tại hội nghị, một số ý kiến của các đại biểu cho rằng quá trình tiếp cận, chuẩn bị và thành lập được một tổ chức Đảng trong doanh nghiệp là khá dài, nơi nào nhanh nhất cũng hết 4-5 tháng; có nơi kéo dài hơn 2 năm. Đặc biệt, khi tiếp xúc với chủ doanh nghiệp, chủ yếu là thông qua phiên dịch, nên nội dung trao đổi giữa hai bên phải hết sức ngắn gọn, súc tích, có sự chuẩn bị trước thật chu đáo.
Sau khi thành lập được tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, huyện cử người hướng dẫn chi bộ hoạt động để doanh nghiệp thấy rằng, việc thành lập chi bộ chỉ nhằm mục đích giúp doanh nghiệp tốt hơn; người lao động có ý thức, trách nhiệm hơn trong công việc. Bên cạnh đó, để thành lập được tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, còn phải quan tâm công tác đối ngoại, có mối quan hệ tốt với người quản lý doanh nghiệp; tích cực, kiên trì tiếp xúc, trao đổi để người quản lý doanh nghiệp hiểu vai trò, vị trí, ý nghĩa của thành lập tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, toàn tỉnh Đồng Nai đã có hơn 74 ngàn đảng viên, nhưng số đảng viên trong doanh nghiệp chiếm chưa đến 4%. Trong số hơn 28 ngàn doanh nghiệp ngoài Nhà nước cũng chỉ mới có hơn 130 tổ chức Đảng. Do vậy, việc thành lập tổ chức đảng, các tổ chức chính trị - xã hội chính là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp, chính là giúp doanh nghiệp thực thi một cách đúng đắn Luật Lao động. Qua đó, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một khi đời sống người lao động được chăm lo đúng mực, quyền và lợi ích chính đáng được bảo đảm, họ sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, năng suất, hiệu quả lao động qua đó được nâng cao. Và người hưởng lợi nhiều nhất không ai khác ngoài doanh nghiệp.
Giang San
Tin khác
Điều gì giữ sức hút cho những công trình mang dấu ấn Sun Group?
Giá xăng giảm sâu tới 1.800 đồng/lít từ 15h chiều nay 22/10
Quy định mức phí khai thác cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia, áp dụng từ 1/11/2026
Siêu bão Champi gây gió mạnh và sóng lớn trên các vùng biển ở Bắc Biển Đông
Những điểm mới quan trọng về đánh giá học sinh các cấp
Giải ngân vốn đầu tư công đạt 64,6% kế hoạch năm 2026
Trường Quốc tế VERTA sẽ dạy trẻ điều gì trong thời đại AI có thể viết luận, giải toán cực nhanh?
(THPL) - Là thương hiệu mới hoàn toàn trong hệ thống giáo dục Vingroup, Trường Quốc tế VERTA theo đuổi định hướng giáo dục Learn. Make....22/10/2026 15:10:59Đến năm 2075, Đà Nẵng hướng tới nhóm đô thị giàu bản sắc hàng đầu Châu Á
(THPL) - Đến năm 2075, Đà Nẵng được định hướng trở thành thành phố biển sinh thái, hiện đại, thông minh, kết nối toàn cầu và từng...22/10/2026 13:55:00Ngân hàng Nhà nước yêu cầu giảm thực chất lãi suất, xử nghiêm ngân hàng vi phạm
(THPL) - Ngân hàng Nhà nước Việt Nam vừa ban hành văn bản chỉ đạo yêu cầu các ngân hàng thương mại triển khai quyết liệt việc giảm thực...22/10/2026 13:47:13Luật Nhà ở (sửa đổi): Tạo chính sách đột phá phát triển nhà ở cho thuê và an sinh xã hội
(THPL) - Sáng ngày 22/10, tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội đã nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra về dự án Luật Nhà ở (sửa đổi). Trình bày Tờ...22/10/2026 14:07:59
