Cựu nhân viên Cty Sơn Pro Việt Nam "tố" bị đột ngột cắt hợp đồng lao động, chiếm đoạt tiền thưởng
(THPL) - Sau gần 1 năm làm việc với bản hợp đồng thử việc 2 tháng tại công ty CP Sơn Pro Việt Nam, "cựu" nhân viên Đỗ Thông Thư đành "ngậm đắng" khi Công ty đơn phương "cắt" hợp đồng lao động mà không một lời giải thích. Thậm chí, các quyền lợi liên quan như: lương, thưởng, bảo hiểm...cũng bị công ty "chiếm đoạt" không được giải quyết thỏa đáng?
Tin liên quan
- Bắt tạm giam Chủ tịch Tổng Công ty Đầu tư xây dựng và thương mại Anh Phát
Bắt tạm giam nguyên Chủ tịch huyện cùng nguyên Phó Chủ tịch huyện Thọ Xuân
Hà Giang: Tạm giữ hơn 200kg xúc xích có dấu hiệu nhập lậu
Thanh Hóa: Phó Trưởng Công an xã Xuân Lộc bị xử lý kỷ luật cảnh cáo do có quan hệ bất chính
Thanh Hóa: Khởi tố 2 đối tượng trốn thuế khai thác khoáng sản
Thời gian gần đây, tòa soạn Thương hiệu & Pháp luật có nhận được Đơn của ông Đỗ Thông Thư, SN 1977, ĐKHKTT: Đội 2, Thông Nghi Lộc, Xã Sơn Công, Huyện Ứng Hoà, TP.Hà Nội, "tố cáo" Công ty CP Sơn Pro Việt Nam vi phạm về các quy định của Luật Lao Động, "chiếm đoạt" tài sản về lương, thưởng, bảo hiểm... khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà đáng lý người lao động phải được hưởng.
Cụ thể, trong đơn ông Thư có trình bày rõ sự việc: "Tôi vào làm việc tại Công ty cổ phần sơn Pro Việt Nam từ ngày 26/03/2016, công ty yêu cầu học việc, sau 01 tuần học việc tôi được công ty ký hợp đồng lao động thử việc (không số) bắt đầu từ ngày 05/03/2016 đến ngày 05/06/2016, kèm theo đó là biên bản bàn giao bằng tốt nghiệp đại học GTVT số hiệu B 314963 của tôi cho công ty với mục đích tạm ứng lương. Ngày 22/3/2016, tôi được công ty điều chuyển về làm giám sát tại tại khu vực tỉnh Hòa Bình.
Sau khi hết hợp đồng lao động thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty mà không được ký hợp đồng lao động, đến ngày 25/11/2016, tôi bất ngờ nhận được Quyết định số 09/2016/QĐ - Pro về việc thôi việc của cán bộ nhân viên. Theo đó, tôi sẽ thôi việc Giám sát kinh doanh khu vực Hà Nội kể từ ngày 25/11/2016, và phải bàn giao công việc của mình phụ trách trước ngày 30/11/2016."
Quyết định cho thôi việc là vậy, nhưng trong bản quyết định này của công ty cũng không nêu rõ lý do vì sao ông Thư bị công ty cho thôi việc, việc giải quyết các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm... thì công ty lại hoàn toàn không hề nhắc đến.
Liên quan đến quyền lợi về tài chính được hưởng trong quá trình làm việc tại Công ty từ ngày 5/3/2016 đến 25/11/2016, ông Thư phân tích: "Theo quy chế của công ty sẽ trả thưởng doanh số vào cuối năm (31/12/2016) ;Tiền thưởng doanh số = tổng doanh số các đại lý cũ(do công ty mở từ trước) x 1,8% + Tổng doanh số các đại lý mói (do chính mình mở ra) trong năm x 3,5%. Doanh số đại lý cũ đạt khoảng 10 tỷ đồng, trong khi doanh số của đại lý mới đặt khoảng 6 trăm triệu đồng. Như vậy, số tiền thưởng doanh số cuối năm của tôi sẽ được hưởng xấp xỉ 200 triệu đồng. Ngoài ra còn quyền lợi về Bảo hiểm Xã Hội, BH Y tế, BH thất nghiệp tính từ 5/3/2016 đến 25/11/2016"
Để rộng đường thông tin Đơn do ông Thư cung cấp, PV Thương hiệu & Pháp luật đã có cuộc trao đổi nhanh qua điện thoại với bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Phó giám đốc Công ty cổ phần Sơn PRO VIệt Nam. Trao đổi với PV, bà Hằng cho hay: " Sáng ngày 11/1/2107, bên công ty đã có yêu cầu ông Thư lên làm việc. Về vấn đề thưởng doanh số mà ông Thư yêu cầu là hoàn toàn không có cơ sở, vì tổng doanh số 8 tháng làm việc của ông Thư chỉ đạt 234 triệu đồng. Trong khi doanh số theo quy định của công ty, định mức tối thiểu hàng tháng đối với nhân viên kinh doanh sẽ là 100 triệu đồng/ tháng, và nhân viên sẽ lĩnh tiền thưởng doanh số theo từng tháng."
Đối với việc ông Thư,không được ký hợp đồng lao động khi hết thời hạn lao động hợp đồng thử việc, bà Hằng giải thích: "Theo hợp dồng lao động thử việc của công ty là 3 tháng, nhưng tháng đầu chỉ là thời gian học việc nên không tính doanh số và trả lương đầy đủ, tháng thứ 2 trở đi thì mới được trả lương và áp mức doanh số kinh doanh. Sau khi hết hạn hợp đồng thử việc, đáng lý công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với anh Thư. Nhưng do phòng kinh doanh đề nghị cho anh Thư thêm thời gian để thử thách, trong thời gian này công ty không ký hợp đồng, mà chỉ nêu vấn đề trong các cuộc gặp"(!?)
Căn cứ theo thông tin bà Hằng cung cấp, có thể thấy việc không ký kết hợp đồng lao động đối với ông Thư sau khi hết hạn hợp đồng lao động thử việc tại Công ty cổ phần sơn Pro Việt Nam đang có dấu hiệu của việc vi phạm Luật Lao động mà nhà nước đã quy định. Trước thông tin phản ánh trái chiều từ các bên liên quan, tòa soạn Thương hiệu & Pháp luật kính đề nghị UBND quận Hoàng Mai, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, các cơ quan chức năng cần sớm vào cuộc làm rõ về sự việc phản ánh này để trả lại quyền lợi chính đáng cho người lao động.
NHỮNG HÀNH VI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC LÀM KHI GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Điều 20) Luật Lao động THỬ VIỆC (Điều 26, 27, 28) Luật Lao động 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. |
Thương hiệu & Pháp luật sẽ tiếp tục thông tin về sự việc.
Thanh Sơn
Tin khác
-
Sân bay Tân Sơn Nhất đón khoảng 150.000 lượt khách trong ngày 25 Tết
-
Bộ Công an hướng dẫn người dân tra cứu, nhận diện website lừa đảo
-
Bác sĩ Hoàng Thị Nga - Người kiến tạo nụ cười hoàn hảo, thay đổi cuộc sống
-
Chất lượng dịch vụ Cao Kim có tốt như lời đồn?
-
Hội chữ Xuân Ất Tỵ 2025: Khơi dậy tinh thần hiếu học và tôn vinh giá trị truyền thống
-
Hội xe đạp phượt Hà Nội đã ra mắt tháng 1/2025
Thương mại song phương Việt Nam - Philippines đạt trên 8,6 tỷ USD
(THPL) - Năm 2024, thương mại song phương Việt Nam - Philippines đạt mức kỷ lục mới. Theo đó, kim ngạch xuất nhập khẩu giữa hai nước chính...24/01/2025 12:07:45Phiên chợ 'Tết xanh - Quà Việt' quy tụ gần 1000 sản phẩm OCOP
(THPL) - Phiên chợ “Tết xanh - Quà Việt” Xuân Ất Tỵ 2025 diễn ra từ ngày 23 - 26/1/2025, quy tụ gần 1.000 sản phẩm đạt tiêu chí xanh - sạch -...24/01/2025 10:23:52Giá vàng và ngoại tệ ngày 24/1: Nhẫn trơn và SJC biến động nhẹ, USD quanh mốc 108
(THPL) - Hôm nay 24/1, giá vàng 9999 của SJC tăng 400 nghìn đồng/lượng ở cả chiều mua vào và bán ra. Giá vàng nhẫn trơn cũng được một số...24/01/2025 09:19:11Dự báo thời tiết ngày 24/1: Bắc Bộ và Trung Bộ có mưa vài nơi
(THPL) - Hôm nay 24/1, Bắc Bộ có mưa nhỏ vài nơi, sáng sớm có sương mù và sương mù nhẹ rải rác, trưa chiều trời nắng, đêm và sáng trời rét,...24/01/2025 07:14:13
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Quảng bá thương hiệu Việt
-
Bản hòa ca Tết Việt chính thức ngân lên tại Home Hanoi Xuan 2025
(THPL) - Sáng ngày 16/1/2025, tại Mailand Hanoi City, Bắc An Khánh, Hoài Đức, Hà Nội, đường hoa Home Hanoi Xuan 2025 đã chính thức mở cửa, chào đón du khách thập phương đến tham quan và trải nghiệm không gian rực rỡ, đậm chất Tết cổ truyền Việt Nam. Cùng ngày, Bộ Ngoại giao tổ chức Chương trình Ngoại giao văn hóa với chủ đề "Bản hòa ca Tết Việt," với sự tham gia của gần 150 đại biểu, các nữ đại sứ, phu nhân đại sứ, các nhà ngoại giao nữ… - Vinhomes Golden Avenue “chơi lớn” tặng cư dân và du khách gala âm nhạc...
- Chuyên gia lý giải nguyên nhân bộ đôi xe điện VinFast VF 3, VF 7 áp đảo các...
- Vì sao các thương hiệu và tỷ phú thế giới chọn Phú Quốc là điểm đến...
Tôn vinh thương hiệu toàn cầu
-
VinUni nhận bằng khen của Bộ GD&ĐT vì những đóng góp xuất sắc
(THPL) - Sau 5 năm thành lập, từ một dự án trên giấy, một “ngôi trường 0 tuổi”, VinUni đã trở thành một hiện tượng giáo dục khi là trường đại học trẻ nhất và nhanh nhất thế giới đạt chứng nhận QS 5 sao toàn diện. Nhân dịp 5 năm ngày truyền thống, VinUni vừa được nhận bằng khen từ Bộ trưởng Bộ GD&ĐT cho những thành tích và đóng góp xuất sắc thời gian qua. - Capella Hanoi và InterContinental Danang Sun Peninsula Resort lọt top những khách...
- LPBank gia nhập câu lạc bộ lợi nhuận 10 nghìn tỷ
- BIDV - Top 10 “Sao Vàng Đất Việt” năm 2024
- Việc làm Biên Hoà Đồng Nai
- du học nhật bản Thanh Giang