Xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều đơn vị xuất khẩu lao động

Cụ thể, Cục Quản lý lao động nước ngoài (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) quyết định xử phạt hành chính 180 triệu đồng đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động là Công ty CP Vận tải biển và hợp tác lao động quốc tế - INLACO SAIGON (TP.HCM). Công ty này bị xử phạt là do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 2 lao động; đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người đăng ký theo hợp đồng cung ứng lao động 322 người.

Công ty cổ phần đầu tư Thuận An DMC (Hà Nội) bị xử phạt 85 triệu đồng do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 3 lao động; thanh lý hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định pháp luật; không hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật.

Công ty CP tư vấn du học và thương mại Giang Anh (Hà Nội) bị xử phạt 60 triệu đồng, do không duy trì một trong các điều kiện quy định tại điều 10 của luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật trong suốt quá trình hoạt động.

Ngoài ra, Công ty CP tư vấn du học và thương mại Giang Anh còn bị đình chỉ hoạt động 9 tháng.

Trước đó, từ ngày 4/7, nhà chức trách thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 4 doanh nghiệp, gồm: Công ty TNHH đào tạo quốc tế Đông Đô (DONG DO EDU CO.,LTD); Công ty Cổ phẩn Vinaconex Sài Gòn (VINACONEX SAIGON JSC); Công ty Cổ phần quốc tế Hoàng Gia Long (HOANG GIA LONG INTL.,JSC); Tổng công ty cổ phần đường sông miền Nam (SOWATACO).

Cả 4 doanh nghiệp này đều bị thu hồi giấy phép hoạt động do không đảm bảo điều kiện về ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử đáp ứng điều kiện quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Sau khi bị thu hồi giấy phép, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp này vẫn phải thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, các doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động đã xuất cảnh; giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động do doanh nghiệp tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.

Minh Khuê (tổng hợp)