Vì sao gần 80% người lao động ưu tiên tiền lương?

Theo Báo Công Thương, báo cáo của Navigos Group cho thấy sự thay đổi đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng và chiến lược nhân sự. Năm 2024, 54,7% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng nhân sự, tăng so với năm trước, trong khi 26,6% giữ nguyên quy mô tuyển dụng và 18,7% phải cắt giảm do ảnh hưởng kinh tế.

Bước sang năm 2025, dù xu hướng tuyển dụng tiếp tục tăng, phần lớn doanh nghiệp vẫn thận trọng. Cụ thể, 37,36% có kế hoạch tuyển thêm dưới 10% nhân sự, trong khi 29,81% dự kiến mở rộng quy mô từ 10% đến dưới 20%. Điều này phản ánh chiến lược tối ưu hóa nguồn lực trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.

Về phía người lao động, mức lương vẫn là yếu tố quan tâm hàng đầu, với 78,92% ưu tiên thu nhập. Tuy nhiên, chỉ 37,09% đặt nặng cơ hội thăng tiến, trong khi chính sách thưởng thu hút 28,19% lao động. Xu hướng này cho thấy nhu cầu không chỉ dừng lại ở mức lương cạnh tranh mà còn đòi hỏi một lộ trình phát triển rõ ràng.

Báo cáo cũng nhấn mạnh sự bùng nổ của công nghệ AI trong quá trình tìm việc và xu hướng làm việc linh hoạt. Đáng chú ý, mô hình làm việc 4 ngày/tuần đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng cuộc sống – công việc. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang cân nhắc áp dụng mô hình này để thu hút nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Trước những thay đổi trên, người lao động cần liên tục cập nhật công nghệ để nâng cao lợi thế cạnh tranh, trong khi doanh nghiệp phải có chiến lược nhân sự linh hoạt để thích nghi với sự biến động của thị trường.

Phát triển bền vững (ESG – Môi trường, Xã hội và Quản trị) không còn chỉ là một xu hướng mà đã trở thành yếu tố cốt lõi trong chiến lược nhân sự. Năm 2025, nhiều doanh nghiệp sẽ đẩy mạnh các sáng kiến ESG nhằm thu hút nhân tài và xây dựng môi trường làm việc bền vững, có trách nhiệm hơn.

Theo Báo Lao động, Việt Nam đang bước vào giai đoạn bùng nổ của kinh tế số và chuyển đổi số, tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong các ngành công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, sản xuất và logistics. Đặc biệt, lĩnh vực logistics đang thiếu hụt nhân lực, nhất là trong ngành hàng hải và kho bãi.

Bên cạnh đó, ngành công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh nhờ chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nhân sự chất lượng cao. Việt Nam có cơ hội trở thành trung tâm nhân lực chip bán dẫn khi các tập đoàn công nghệ lớn như Nvidia mở rộng sự hiện diện tại đây. Điều này hứa hẹn sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn trong thời gian tới.

Tiến Minh (Tổng hợp)