Từ 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng

Nghị định được ban hành ngày 15/5/2026 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng nhằm tiếp tục cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời tạo cơ sở thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến tiền lương và phụ cấp trong khu vực công.

Theo quy định, mức lương cơ sở mới áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức xã hội được Nhà nước giao nhiệm vụ, từ trung ương đến địa phương, bao gồm cả cấp xã, phường, đặc khu, đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc diện áp dụng bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc quân đội và công an; cùng người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Theo Chính phủ, mức lương cơ sở là căn cứ để tính tiền lương trong các bảng lương, tính mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng thuộc diện áp dụng. Đây cũng là cơ sở để xác định nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên và các khoản trích nộp, chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện được tính theo công thức: lương thực nhận bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương. Vì vậy, việc tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ kéo theo sự điều chỉnh tăng đối với nhiều khoản thu nhập và chế độ liên quan.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương, Chính phủ quy định thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù kể từ ngày 1/7/2026, nhưng bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng của tháng 6/2026, không bao gồm phần tăng do nâng ngạch hoặc nâng bậc lương.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch thu nhập từ đợt điều chỉnh lương trước vào ngày 1/7/2024, Chính phủ yêu cầu thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026.

Trường hợp áp dụng các nguyên tắc trên mà mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức lương theo quy định chung thì sẽ thực hiện theo chế độ tiền lương chung để bảo đảm quyền lợi cho người hưởng lương.

Bên cạnh việc điều chỉnh lương cơ sở, Nghị định 161/2026/NĐ-CP cũng quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, chế độ tiền thưởng được thực hiện dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Tiền thưởng được sử dụng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác hoặc thưởng định kỳ hằng năm căn cứ kết quả đánh giá hằng quý, 6 tháng và cả năm của từng cá nhân trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng và ban hành quy chế tiền thưởng theo thẩm quyền. Quy chế này phải bảo đảm công khai và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi, kiểm tra.

Theo quy định, quy chế tiền thưởng phải nêu rõ phạm vi, đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức thưởng cụ thể đối với từng trường hợp; quy trình, thủ tục xét thưởng và các nội dung quản lý cần thiết khác.

Đáng chú ý, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm phụ cấp. Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Chính phủ cho biết việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong thời gian tới sẽ được xem xét trên cơ sở khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế, sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định.

Đỗ Khuyến