Từ 1/1/2018 áp dụng lương hưu mới, lao động nữ nghỉ hưu sẽ bị thiệt thòi

Theo báo Infonet, ông Đỗ Ngọc Thọ - Phó trưởng ban chính sách Bảo hiểm xã hội thuộc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, hiện nay BHXH Việt Nam vẫn chưa nhận được thông tin nào về việc thay đổi cách tính lương hưu từ năm 2018 so với thay đổi của luật BHXH.

Chính vì thế, từ 1/1/2018, việc chi trả lương hưu cho người lao động nữ về hưu vẫn thực hiện theo luật của BHXH năm 2014. 

Trước đó, nhiều thông tin cho rằng việc tính lương hưu của lao động nữ về hưu từ năm 2018 sẽ gây thiệt thòi cho phụ nữ, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và BHXH Việt Nam đã có báo cáo và đề xuất với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về lộ trình điều chỉnh cho tương đương giữa lao động nam và nữ nhưng đến nay chưa có câu trả lời. Ông Thọ cho biết, với những người nghỉ hưu từ 1/1/2018 vẫn tính theo luật BHXH năm 2014. Theo đó, đối với lao động nữ đóng BHXH 15 năm thì sẽ được hưởng 45% và mỗi năm tính thêm 2% tối đa đạt 30 năm đóng BHXH mới được hưởng 75% lương hưu. Để được hưởng 75% lương thì lao động nữ phải đạt 30 năm đóng BHXH, trong khi vào năm 2017 thì chỉ cần 25 năm. Đối với lao động nam chỉ cần 31 năm đóng BHXH sẽ được hưởng 75% lương.

Theo báo Tuổi trẻ, bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết cơ quan này và Bộ Lao động, thương binh và xã hội đều đã trình Chính phủ đề nghị tạm hoãn thực hiện cách tính lương hưu mới áp dụng từ 1/1/2018 đối với lao động nữ.

Nhưng đến thời điểm này chưa có quyết định cuối cùng về cách tính lương hưu mới, nên từ 1/1/2018, Bảo hiểm xã hội Việt Nam vẫn thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và tính lương hưu theo cách mới cho lao động nữ nghỉ hưu từ thời điểm này.

Theo ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, khoảng 2000 lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1 tới bị ảnh hưởng nặng nhất với cách tính mới, tức lương hưu sẽ thấp hơn 8-10% so với người nghỉ hưu từ 31/12/2017 về trước.

Số còn lại khoảng trên 40.000 người lao động (kể cả lao động nam) đều bị ảnh hưởng với mức lương hưu giảm 2-7%, do cách tính mới nữ phải đủ 30 năm công tác và tham gia bảo hiểm xã hội, nam đủ 35 năm mới được nhận lương hưu tối đa là mức 75% lương bình quân khi còn đi làm.

Cách tính này khiến người lao động thiệt hơn, do cần thêm 5 năm làm việc họ mới được nhận mức lương tối đa 75% lương bình quân trước nghỉ hưu, đặc biệt thiệt thòi hơn với lao động nữ do Luật không quy định lộ trình áp dụng cách tính lương hưu mới của lao động nữ, còn lao động nam lại có lộ trình.

Do lo ngại thay đổi về chính sách làm lương hưu của người nghỉ hưu năm 2018 thấp hơn nhiều so với 2017, số người nghỉ "hưu non" năm 2017 đã cao hơn khoảng 10% so với 2016 và được coi là gia tăng đột biến.

Hồi tháng 11 vừa qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bộ Lao động, thương binh và xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đều đã có đề xuất tạm ngưng thực hiện cách tính lương hưu mới này và đề nghị nên áp dụng cách tính lương của lao động nữ có lộ trình như lao động nam.

Nhưng theo ông Sơn, "phải đợi Quốc hội thông qua thì mới lùi, hoãn hay có cách tính lương khác quy định trong luật 2014 với lao động nữ".

Nhưng cho đến nay Quốc hội chưa có hướng dẫn mới, nên từ 1/1 tới, lao động nữ nghỉ hưu sẽ bị thiệt thòi nhiều.

Phương Nhi (t/h)