TP Hưng Yên: Nhà giáo mất thi đua khen thưởng chỉ vì khiếu nại công văn điều động?

Thông tin đơn đề nghị của bà Nguyễn Thị H, một giáo viên hiện đang làm công tác giảng dạy môn Hóa – Sinh của trường THCS Hiến Nam tại TP. Hưng Yên gửi tới tòa soạn Thương hiệu & Pháp luật, phản ánh về việc bà H. không có tên trong danh sách được công nhận danh hiệu lao động tiên tiến năm học 2014 -2015 của UBND TP. Hưng Yên.

Cho rằng việc không có tên nằm trong danh sách được xét danh hiệu lao động tiến tiến trong năm học 2014 – 2015, là do việc tham mưu trình Chủ tịch UBND TP Hưng Yên của ông Nguyễn Trọng Bình, trưởng phòng giáo dục đào tạo thành phố là thiếu khách quan, có yếu tố “trù dập” đối với cá nhân mình.
Trong đơn của bà H có nêu: “Trong năm học 2014 – 2015 tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, tích cực học tập chuyên môn. Ngày 18/5/2015, trường THCS Hiến Nam có tiến hành họp xét quá trình phấn đấu, đánh giá thành tích của các cán bộ, giáo viên của trường, và tôi đã được hội đồng bình xét là Lao động tiên tiến.
Kết quả sau buổi chức xét họp của hội đồng nhà trường THCS Hiến Nam. Ngày 22/5/2015, trường THCS Hiến Nam đã có tờ trình số 25/2015/TTr để trình lên Hội đồng thi đua khen thưởng TP. Hưng Yên – Hội đồng thi đua khen thưởng ngành Giáo dục – Đào tạo TP. Hưng Yên.

 Tuy nhiên, căn cứ theo quyết định số 224/QĐ – CTUBND về việc công nhận danh hiệu lao động tiên tiến năm học 2014 – 2015 thì tôi lại không có tên nằm trong danh sách được khen thưởng của quyết định này. Thắc mắc về sự việc trên, tôi có tìm gặp lãnh đạo, hiệu trưởng nhà trường để hỏi rõ nguyên nhân nào khiến tôi không được xét duyệt danh hiệu lao động tiên tiến, thì hiệu trưởng nhà trường cho biết cũng không nắm được là vì sao.”
Dẫn chứng về việc “nghi ngờ” bị “trù dập” khi xét thi đua – khen thưởng của bản thân, bà H. cũng cung cấp thêm: “Ngày 12/10/ 2014, trưởng phòng giáo dục – đào tạo TP. Hưng Yên, ông Nguyễn Trọng Bình có ký công văn số 588/PGD&ĐT về việc điều động tôi dạy tăng cường tại trường THCS Lam Sơn, trong khi tôi vẫn đang trong quá trình nuôi con nhỏ dưới 36 tháng là trái với Luật lao động.