TP. Hồ Chí Minh khơi thông nguồn lực văn hóa, thể thao, du lịch từ đổi mới quản trị

Tham dự chương trình có Hiệu trưởng Trường Cán bộ quản lý Văn hóa, Thể thao và Du lịch Phạm Quế Anh; Phó Chánh Văn phòng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Thanh Sơn; Ủy viên chuyên trách Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Bùi Hoài Sơn; Phó Giám đốc Sở Du lịch TP. Hồ Chí Minh Lê Trương Hiền Hòa; Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao TP. Hồ Chí Minh Trần Thị Thu Hiền cùng các chuyên gia, giảng viên trong nước và quốc tế và gần 50 học viên là cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và lãnh đạo Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch các địa phương.

Khóa bồi dưỡng diễn ra từ ngày 18-21/8/2026 theo Quyết định số 1188/QĐ-BVHTTDL ngày 22/5/2026 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, tập trung cập nhật kiến thức, kỹ năng quản lý, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản trị và tổ chức thực hiện trong bối cảnh mới. 

Từ quản lý những gì đang có đến tạo ra giá trị mới

Phát biểu tại lễ khai giảng, Thứ trưởng Phan Tâm cho rằng yêu cầu đổi mới tư duy, phương thức quản trị, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang đặt ra ngày càng rõ đối với đội ngũ cán bộ, nhất là năng lực tổ chức thực hiện.

Với ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch, yêu cầu này càng có ý nghĩa khi văn hóa không chỉ là nền tảng tinh thần mà còn là nguồn lực nội sinh, sức mạnh mềm và động lực phát triển. Trong khi đó, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang mở ra những phương thức, công cụ và không gian phát triển mới.

Theo Thứ trưởng Phan Tâm, ngành không thể chỉ dừng ở việc quản lý tốt những lĩnh vực hiện có mà cần chủ động phát hiện, khơi thông và khai thác hiệu quả những tiềm năng, nguồn lực và dư địa phát triển mới.

Di sản, theo đó, không chỉ được nhìn nhận ở góc độ bảo tồn mà cần được phát huy để trở thành nguồn lực phát triển. Văn hóa cần gắn với công nghiệp văn hóa, kinh tế sáng tạo, thị trường và sức mạnh mềm quốc gia. Du lịch cần khai thác sâu hơn giá trị văn hóa, thiên nhiên và bản sắc riêng của từng địa phương. Thể thao không chỉ hướng tới thành tích mà còn gắn với sức khỏe nhân dân, kinh tế thể thao và chất lượng nguồn nhân lực.

Cùng với đó, dữ liệu, công nghệ số và trí tuệ nhân tạo đang tạo ra những phương thức mới trong sáng tạo, bảo tồn, phổ biến, quản lý và kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ văn hóa, thể thao và du lịch.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Phan Tâm lưu ý, tiềm năng và cơ hội sẽ không tự chuyển hóa thành kết quả nếu thiếu yếu tố con người, đặc biệt là năng lực của đội ngũ lãnh đạo, quản lý.

“Người lãnh đạo không thể chỉ chờ công việc phát sinh rồi mới xử lý, mà phải nhìn thấy điểm nghẽn trước khi nó xuất hiện, nhận ra cơ hội ngay khi mới hình thành và biết nhìn ra những giá trị chưa được đánh thức nằm trong di sản, dữ liệu hay sự giao thoa giữa văn hóa với công nghệ”, Thứ trưởng nhấn mạnh.

Giao việc phải gắn với sản phẩm, nguồn lực phải gắn với hiệu quả

Theo Thứ trưởng Phan Tâm, cùng với tư duy chiến lược, cán bộ lãnh đạo ngành cần có năng lực đổi mới sáng tạo và quản trị sự thay đổi.

Đổi mới không đồng nghĩa với phủ nhận những gì đang có mà trước hết là đánh giá hiệu quả của phương thức hiện hành, tìm kiếm cách làm tốt hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn; đồng thời biết ứng dụng công nghệ, huy động nguồn lực xã hội và chuyển hóa tài nguyên văn hóa thành những giá trị mới.

Đặc biệt, khi xác định được hướng đi mới, người đứng đầu phải có khả năng dẫn dắt tổ chức cùng thay đổi. Đây là yêu cầu gắn trực tiếp với năng lực tổ chức thực hiện.

Một chủ trương đúng hay một đề án tốt sẽ khó tạo ra chuyển biến nếu không được cụ thể hóa thành nhiệm vụ, xác định rõ người thực hiện, thời hạn, nguồn lực, sản phẩm đầu ra và phương thức đánh giá.

Vì vậy, Thứ trưởng yêu cầu cán bộ lãnh đạo, quản lý hình thành tác phong làm việc rõ ràng: “Nói đi đôi với làm; giao việc phải gắn với sản phẩm; sử dụng nguồn lực phải gắn với hiệu quả; và cuối cùng phải đo được kết quả”.

Tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” cũng phải đi cùng sự am hiểu pháp luật, đánh giá rủi ro và phát huy trí tuệ tập thể.

Đặc thù của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch còn đòi hỏi người cán bộ có bản lĩnh chính trị, sự nhạy cảm văn hóa và trách nhiệm cao trong bảo tồn, phát huy các giá trị. Bởi có những giá trị văn hóa khi mất đi sẽ không thể phục hồi hay đo đếm đơn thuần bằng tiền.

Thứ trưởng cũng yêu cầu đội ngũ lãnh đạo nâng cao năng lực làm việc với con người; biết lắng nghe, đối thoại, thuyết phục, quy tụ người giỏi, giao việc, trao quyền, phối hợp liên ngành, liên cấp và tạo môi trường để cán bộ cấp dưới mạnh dạn đề xuất sáng kiến, chịu trách nhiệm và hướng tới kết quả chung. 

Đưa bài toán thực tiễn vào lớp học

Thứ trưởng Phan Tâm đánh giá chương trình bồi dưỡng năm nay được xây dựng theo hướng gắn với những vấn đề thực tiễn của ngành, từ tư duy mới trong phát triển văn hóa, bảo tồn và phát huy giá trị di sản, an ninh nội bộ, an ninh văn hóa đến chuyển đổi số và nghiên cứu thực tế về quản lý ngành, phát triển công nghiệp văn hóa.

Thứ trưởng đề nghị học viên không tiếp cận khóa học đơn thuần như một chương trình bổ sung kiến thức mà cần gắn từng nội dung với công việc thực tế. Mỗi cán bộ cần trả lời ba câu hỏi: Nội dung được học liên quan thế nào đến cơ quan, địa phương mình? Điểm nghẽn nào đang cần tháo gỡ? Và sau khóa học có thể bắt đầu thay đổi công việc cụ thể nào?

Đối với Trường Cán bộ quản lý Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Thứ trưởng yêu cầu tiếp tục chuyển từ bồi dưỡng kiến thức sang phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị và tổ chức thực hiện; nghiên cứu các chương trình chuyên sâu về tư duy chiến lược, hoạch định và thực thi chính sách, quản trị sự thay đổi, quản trị dữ liệu và chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, quản trị rủi ro, ra quyết định và xử lý tình huống.

Các chương trình cần tăng tính thực tiễn, đưa những “bài toán thật” của ngành, kể cả vấn đề khó và tình huống chưa có đáp án sẵn, vào lớp học; tăng cường nghiên cứu tình huống, mô phỏng ra quyết định và trao đổi kinh nghiệm giữa các địa phương, cơ quan quản lý, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp.

“Ngành ta muốn đổi mới phải bắt đầu từ những cơ quan, đơn vị biết đổi mới. Một cơ quan muốn đổi mới phải có những người lãnh đạo dám mở đường cho cái mới”, Thứ trưởng Phan Tâm khẳng định.

Theo Thứ trưởng, điều quan trọng sau khóa học không nằm ở việc cán bộ biết thêm bao nhiêu khái niệm, mà là có thêm năng lực nhìn ra vấn đề, bản lĩnh để quyết định, phương pháp tổ chức thực hiện và trách nhiệm theo đuổi công việc đến cùng.

Bích Diệp