12:30 ngày 14/04/2024 | HOTLINE : 0911.344.555 | Email: bbt.thpl@gmail.com
Liên hệ quảng cáo: 0942.106.666

DÒNG SỰ KIỆN

Thưởng Tết Nguyên đán 2023 tăng 11%

11:14 30/12/2022

(THPL) - Năm 2023, mức thưởng tết Dương lịch giảm 9% thì thưởng tết Nguyên đán Quý Mão lại tăng 11% so với năm 2022.

Theo thống kê của Bộ LĐTB-XH, năm nay thưởng Tết Dương lịch giảm chỉ bằng 91% so với năm 2021, bình quân là 1,24 triệu đồng/người. Trong khi đó, tiền thưởng tết Nguyên đán tăng 11% so với năm 2022 (bình quân là 6,86 triệu đồng/người).

Lý giải nguyên nhân tiền thưởng tết Dương lịch giảm, ông Nguyễn Duy Hưng, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐTB-XH) cho hay: “Do năm nay tết Dương lịch và tết Âm lịch khá gần nhau nên các doanh nghiệp tập trung chủ yếu vào thưởng tết Âm lịch, dẫn đến tiền thưởng tết dương lịch giảm”.

Theo thống kê, tại TP.HCM, mức thưởng cao nhất dịp tết Dương lịch là 606,2 triệu đồng. Một số địa bàn khác có mức thưởng cao nhất tập trung tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như: tại Hà Nội là 125 triệu đồng; Bắc Ninh 257 triệu đồng; Ninh Thuận 218 triệu đồng; Bà Rịa - Vũng Tàu 178,57 triệu đồng; Bến Tre là 323,12 triệu đồng.

Thưởng Tết Nguyên đán 2023 tăng 11%. Ảnh minh hoạ

Về mức thưởng tết Nguyên đán Quý Mão cao nhất  là 1,004 tỉ đồng tại doanh nghiệp dân doanh TP.Đà Nẵng. Một số địa bàn có mức thưởng cao tập trung tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như: TP.HCM 759,9 triệu đồng; Hà Nội 400 triệu đồng; Bắc Ninh là 379,8 triệu đồng; tại Bà Rịa - Vũng Tàu là 535,71 triệu đồng; tại Đồng Nai là 307 triệu đồng.

Như vậy, trong số các doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng tết, có doanh nghiệp mức thưởng lên tới cả tỉ đồng, có nơi mức thưởng chỉ mang tính chất động viên là 50.000 đồng, 100.000 đồng hoặc 500.000 đồng.

Theo Bộ LĐTB-XH, ngoài tiền lương, tiền thưởng dịp Tết, tùy theo điều kiện mà các doanh nghiệp còn có các hình thức khác hỗ trợ, chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết truyền thống như tặng giỏ quà, tặng tiền tàu xe về quê đón tết hoặc bố trí xe đưa người lao động về quê, bố trí hợp lý thời gian nghỉ tết để người lao động có lịch trình thích hợp, đặc biệt đối với lao động làm việc xa quê.

Thưởng Tết không phải là khoản cứng có trong quy định của Bộ luật Lao động, không bắt buộc có mà phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Thanh Mai

Bình luận

Bình luận

Tin khác

Quảng bá thương hiệu Việt

Tôn vinh thương hiệu toàn cầu