Nghệ An: Các doanh nghiệp tung loạt chính sách thu hút lao động

Tungnhiều chính sách thu hút lao động

Tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực hiện đang là một trong những thách thức lớn đối với cộng đồng doanh nghiệp, đòi hỏi những giải pháp căn cơ và kịp thời. Để chủ động tháo gỡ nút thắt này, nhiều đơn vị đã triển khai đồng bộ các chính sách đãi ngộ và chương trình thu hút lao động quy mô lớn.

Ví dụ, tại Công ty TNHH Luxshare ICT Nghệ An, ngày 18/3, đơn vị này đã công bố kế hoạch tuyển dụng công nhân với số lượng lớn cùng các cơ chế thưởng hấp dẫn như chương trình thưởng giới thiệu và giữ chân người lao động với tổng mức ưu đãi lên tới 23 triệu đồng/người.

Người giới thiệu có thể nhận ngay 6 triệu đồng nếu nhân sự mới đảm bảo đủ các mốc 26, 52 và 78 ngày công. Song song với đó, công nhân mới còn được hưởng khoản thưởng giữ chân lên tới 12 triệu đồng theo thực tế ngày công làm việc. Đáng chú ý, Chương trình “Chuyên gia giới thiệu nội bộ” với mức thưởng cao nhất 5 triệu đồng cũng được kích hoạt nhằm phát huy tối đa nguồn lực tại chỗ trong công tác tuyển dụng.

Ngay sau khi chương trình này kết thúc vào ngày 28/3, Luxshare ICT Nghệ An đã lập tức triển khai đợt ưu đãi mới. Theo đó, mỗi công nhân mới khi vào làm việc và đảm bảo đủ ngày công sẽ nhận được gói quà tặng trị giá 1,5 triệu đồng. Khoản thưởng được chi trả linh hoạt qua 3 giai đoạn: 500.000 VNĐ sau 26 ngày công đầu tiên; tiếp tục thưởng 500.000 VNĐ khi đạt mốc 52 ngày công và hoàn tất 500.000 VNĐ cuối cùng khi đủ 78 ngày công. Chương trình áp dụng cho các ứng viên nhận việc từ ngày 28/3/2026 đến hết ngày 11/4/2026.

Hiện tại, với quy mô khoảng 30.000 lao động, doanh nghiệp dự kiến sẽ nâng tổng số nhân sự lên 60.000 người trong năm 2026 khi các nhà máy mới chính thức đi vào vận hành.

Về chế độ tiền lương, người lao động được hưởng mức lương cơ bản 5,4 triệu đồng/tháng cùng hệ thống phụ cấp đa dạng. Cụ thể: Phụ cấp nhà ở 500.000 VNĐ, phụ cấp thâm niên từ 200.000 - 600.000 VNĐ, phụ cấp xăng xe 300.000 VNĐ, thưởng chuyên cần 300.000 VNĐ; phụ cấp tiền ăn từ 676.000 VNĐ đến 1,17 triệu đồng và phụ cấp chức vụ lên đến 1 triệu đồng. Tổng thu nhập thực tế, bao gồm cả làm thêm giờ, dao động từ 10 - 15 triệu đồng/tháng và có thể tăng thêm thông qua việc giới thiệu nhân sự mới. Bên cạnh thu nhập, doanh nghiệp còn chú trọng đầu tư hệ thống ký túc xá tiện nghi với đầy đủ trang thiết bị và khu vực thể thao phục vụ đời sống công nhân.

Xu hướng đa dạng hóa chính sách thu hút lao động cũng được ghi nhận rộng rãi tại nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Bên cạnh chế độ lương thưởng, việc mở các tuyến xe buýt miễn phí đưa, đón công nhân từ các địa phương xa đang trở thành giải pháp trọng tâm. Đơn cử như Công ty TNHH May An Nam Matsuoka (KCN VSIP), từ tháng 3/2026 đã vận hành tuyến xe đưa, đón mới qua các địa bàn Xuân Thành, Xuân Mỹ, thị trấn Xuân An và Xuân Giang (Hà Tĩnh). Với nhu cầu tuyển thêm 1.000 lao động trong năm nay, đơn vị này chú trọng xây dựng môi trường làm việc 5S theo tiêu chuẩn Nhật Bản, cam kết không bố trí ca đêm và đảm bảo an toàn lao động tuyệt đối. Chính kỷ luật sản xuất và sự ổn định là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp duy trì tỷ lệ gắn bó cao của người lao động.

Ông Teramura Akito - Giám đốc Công ty TNHH May mặc An Nam Matsuoka khẳng định: “Doanh nghiệp xác định giữ chân người lao động bằng hệ thống chính sách toàn diện thay vì chỉ tập trung vào mức lương cạnh tranh”. Tại đây, ngoài các chế độ bảo hiểm và phụ cấp chuyên cần, công nhân còn được đào tạo nâng bậc tay nghề và có lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý như tổ trưởng, chuyền trưởng.

Tương tự, Công ty TNHH Trang phục Quốc tế Gaiwach Việt Nam cũng đưa vào hoạt động tuyến xe mới đưa, đón công nhân từ Hà Tĩnh từ giữa tháng 3/2026. Theo đó, tuyến sẽ đi qua địa bàn các xã Sơn Kim - Sơn Tây - Sơn Diệm - Phố Châu - Sơn Lệ - Sơn Tiến - Khánh Sơn - Nam Đàn... Với thu nhập bình quân từ 8,5 - 14 triệu đồng/tháng cùng các chính sách đặc thù cho phụ nữ, hỗ trợ con nhỏ và thâm niên, doanh nghiệp này còn cam kết khống chế thời gian tăng ca tối đa 2 tiếng/ngày cùng chế độ cơm trưa miễn phí. Lãnh đạo doanh nghiệp kỳ vọng các chính sách này sẽ tạo sức hút lớn đối với lao động có tay nghề. Trong tháng 3, doanh nghiệp này cũng áp dụng chính sách thu hút lao động đặc biệt: Lao động có tay nghề khi vào làm việc tại đây sẽ được trao tặng ngay gói thưởng 1,5 triệu đồng.

Nhiều cơ hội mới cho người lao động

Sức nóng của thị trường lao động Nghệ An vừa được tiếp thêm luồng sinh khí mới khi Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà ký Quyết định số 490/QĐ-TTg, phê duyệt mở rộng Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An. Với tổng diện tích lên tới hơn 104.000 ha, quy mô khu kinh tế tăng gấp 5 lần, định hướng trở thành trung tâm công nghiệp đa ngành từ điện tử, ô tô, đến năng lượng tái tạo.

Quy hoạch này ngay lập tức chuyển hóa thành nhu cầu thực tế. Tại ngày hội việc làm đợt 1 năm 2026 tại KCN VSIP Nghệ An đã mang lại những kết quả khả quan trong việc kết nối cung - cầu lao động. Sự kiện quy tụ 20 doanh nghiệp đưa ra con số tuyển dụng gây "choáng" với 71.000 vị trí. Trong đó, lao động phổ thông chiếm 93%, cho thấy dư địa việc làm cho người dân địa phương là cực kỳ lớn.

Tính đến giữa tháng 3/2026, đã có hơn 4.400 nhân sự được tuyển dụng thành công. Kết quả này có sự đóng góp không nhỏ từ việc chuyển đổi số trong công tác truyền thông và sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp. Đặc biệt, sự xuất hiện của nhóm lao động trẻ có ngoại ngữ tốt cho thấy chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ đang dần đáp ứng được yêu cầu của các tập đoàn đa quốc gia. Thành công này có sự đóng góp quan trọng từ sự phối hợp của các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng và hệ thống truyền thông cơ sở lan tỏa thông tin trên nền tảng số.

Dù cơ hội rộng mở, nhưng thực tế cũng đặt ra nhiều bài toán khó. Nhu cầu tuyển dụng lớn dễ dẫn đến tình trạng "ảo" hoặc thiếu minh bạch trong các cam kết về lương, thưởng để thu hút người lao động.

Ông Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An nhận định: Việc doanh nghiệp đưa ra các mức thưởng cao là tín hiệu tích cực cho thấy sự phục hồi sản xuất, nhưng cũng cần tăng cường giám sát để đảm bảo quyền lợi thực tế của người lao động không bị ảnh hưởng bởi những lời hứa hẹn thiếu căn cứ trong quá trình tuyển dụng.

Trước dự báo thị trường lao động sẽ tiếp tục bùng nổ, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định sẽ không đứng ngoài cuộc. Tổ chức công đoàn sẽ tập trung: Theo sát biến động, nắm bắt kịp thời nhu cầu của doanh nghiệp để tư vấn, định hướng nghề nghiệp trực tuyến và lưu động; Bảo vệ quyền lợi: Giám sát chặt chẽ việc thực hiện hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm và các cam kết phúc lợi tại các KCN trọng điểm; Nâng tầm nhân lực: Kiến nghị các giải pháp đào tạo, nâng cao tay nghề để lao động Nghệ An không chỉ làm "phổ thông" mà có thể đảm nhận các vị trí kỹ thuật cao trong các ngành ô tô, điện tử.

Việc đồng bộ hóa giữa quy hoạch kinh tế và giải quyết việc làm, với sự đồng hành sát sao của Công đoàn, được kỳ vọng sẽ tạo ra lực hút mạnh mẽ, không chỉ giải quyết việc làm tại chỗ mà còn giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao ngay trên quê hương Nghệ An./.

Hoàng Thông