Kỷ lục sếp ngân hàng nhận lương 300 triệu đồng/tháng

Navigos Group vừa công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong Quý 4/2017.

Trong quý 4 này, các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao được nhận mức lương cao từ 100 triệu đến 190 triệu đồng/tháng, thuộc các lĩnh vực từ Sản xuất, Tài chính – Ngân hàng, Hàng tiêu dùng – Bán lẻ và Dịch vụ ...

Bên cạnh đó báo cáo cũng cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao từ các khách hàng của Navigos Search trong năm 2017 tăng trưởng 28% so với năm 2016.

Xét riêng Quý IV, nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao trong quý này tăng trưởng 11% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, những lĩnh vực đứng đầu nhu cầu tuyển dụng của phân khúc là ngành sản xuất.

Đứng ở vị trí thứ 2 về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao là ngành hàng tiêu dùng – bán lẻ. Các vị trí tuyển dụng chủ yếu thuộc mảng thực phẩm – đồ uống và thời trang – phụ kiện.

Ở vị trí tiếp theo là ngành hàng tài chính – ngân hàng với những vị trí đến từ các ngân hàng, các công ty tài chính tiêu dùng và các công ty bảo hiểm.

Ngành công nghệ thông tin đứng vị trí thứ tư về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao trong quý IV. Trong ngành này, nhu cầu cao nhất thuộc về mảng dịch vụ công nghệ thông tin và phần mềm.

Bất động sản “khát” nhân sự, thời trang “ngại” hút nhân sự trong nước

Báo cáo cũng cho biết ngành bất động sản đang thiếu nhân sự giỏi về kỹ thuật và triển khai các dự án lớn.

Thị trường bất động sản khu Đông TP.HCM đang "nóng", đặt ra nhu cầu về đội ngũ tư vấn bán hàng cho chủ đầu tư và cả sàn giao dịch. Dự báo trong năm 2018 ngành bất động sản sẽ có nhu cầu cao trong việc tuyển dụng nhân sự mảng kỹ thuật và tư vấn bán hàng.

Đối với các doanh nghiệp bất động sản, phát triển sản phẩm mới là điều kiện sống còn nên có nhu cầu tuyển nhân sự kỹ thuật giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên theo Navigos Search, thị trường nhân sự tại Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu này do thiếu nhân sự cấp cao trong việc phát triển sản phẩm, thiết kế kỹ thuật, quy hoạch và phát triển đô thị…

Nhân sự ngành bất động sản nắm rõ hoạt động các dự án trong tầm diện tích từ vài hecta đến vài chục hecta. Tuy nhiên, việc hoạch định và phát triển các “dự án lớn” có diện tích trên 1.000 hecta bao gồm việc xây dựng các khu vực kinh tế giãn dân, các thành phố vệ tinh xoay quanh các trục thành phố chính lại chưa có kinh nghiệm. Do đó, với những vị trí cấp cao trong mảng này, các doanh nghiệp Bất động sản đang phải tuyển dụng ứng viên nước ngoài, chủ yếu đến từ Singapore.

Lan Anh