Hỗ trợ người lao động, nhiều doanh nghiệp chủ động tăng lương sớm

Trước đó vào đầu tháng 2/2024, khi nhận lương tháng 1/2024, chị Trần Thị Cẩm Loan, bộ phận gia công của Công ty Nissei Electric Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung 1, TP.HCM), rất phấn khởi khi thấy tiền lương tăng thêm 200.000 đồng/tháng. Chị Loan hồ hở nói: “Trong lúc nhiều doanh nghiệp khó khăn, phải giảm giờ làm, thậm chí phải nghỉ việc, mất việc thì công ty vẫn bảo đảm việc làm cho chúng tôi và còn tăng lương trước đợt tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước”.

Tương tự chị Loan, hơn 1.500 NLĐ của Công ty Nissei Electric Việt Nam đều được tăng lương thêm ít nhất 200.000 đồng/tháng. Đây là kết quả từ đề xuất của công đoàn với Ban giám đốc công ty.

Cũng bắt đầu từ tháng 3 năm nay, hơn 1.400 lao động tại Công ty TNHH Hyosung Financial System Vina sẽ được điều chỉnh mức lương tăng từ 4% đến 5% tùy vào từng vị trí. Riêng với công nhân trực tiếp sản xuất, lương sẽ tăng khoảng 500 nghìn đồng/1 người/tháng. Với hình thức khoán sản phẩm, nếu công nhân làm tốt, mức thu nhập có thể cao hơn.

Liên quan đến tăng lương cho người lao động, theo ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam, từ tháng 1/2024 cũng có hàng trăm NLĐ của công ty được tăng lương khi tới kỳ đánh giá HĐLĐ. Theo quy định của công ty, có đến 95% NLĐ khi tới kỳ đánh giá HĐLĐ sẽ được tăng lương từ 2,5% đến 15%, tùy thâm niên, năng lực của NLĐ. Chỉ có 5% NLĐ do năng lực chưa đạt thì sẽ không được xem xét tăng lương và chờ đến kỳ tăng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng chung với tất cả NLĐ khác.

Còn theo bà Lê Thị Quyên - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH AuraMedical (Quận 7, TPHCM) cho biết, riêng ở Quận 7 công ty có khoảng 50 NLĐ. Từ đầu năm 2024, công ty cũng tăng lương cho 2/3 nhân viên theo định kỳ và đột xuất mỗi người từ 2-5 triệu đồng/tháng.

“Giám đốc công ty là người nước ngoài, luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên và đề xuất của công đoàn. Do đó, định kỳ hằng năm công ty sẽ tăng lương cho NLĐ khoảng 20%. Bên cạnh đó, công ty còn tăng lương đột xuất cho những NLĐ có thành tích làm việc tốt” - bà Quyên nói.

Không riêng các doanh nghiệp ở TP.HCM, tại Công ty TNHH Synztec Việt Nam (KCN Nhật Bản-Hải Phòng), bà Đoàn Lệ Thương, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Từ ngày 1/1/2024, Công ty đã tăng lương cho NLĐ mức trung bình 270.000 đồng/người/tháng. Đến nay, thu nhập trung bình của gần 1.000 lao động công ty là hơn 8 triệu đồng/người/tháng.

Còn tại Công ty TNHH Điện tử Sumida (KCN Nhật Bản-Hải Phòng), công ty cũng điều chỉnh tăng lương và phúc lợi cho NLĐ từ ngày 1/1/2024 với mức bình quân 315.000 đồng/người/tháng (trong đó tăng lương bình quân 150.000 đồng/người/tháng).

Ngoài ra, theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, nhiều doanh nghiệp có mức tăng lương với đa số công nhân trực tiếp cao như Công ty TNHH Lihitlab Việt Nam (KCN Nhật Bản-Hải Phòng) tăng 550.000 đồng/người/tháng; Công ty TNHH RRC (KCN Nam Đình Vũ), Công ty SHINEC (KCN Nam Cầu Kiền), Công ty Meihotech (KCN Nhật Bản-Hải Phòng) đều tăng mức 500.000 đồng/người/tháng…

Việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2024 đối diện với nhiều thách thức do làn sóng cắt giảm lao động kéo dài từ cuối năm 2022. Song mức tăng 6%, tương ứng tăng 200.000 đến 280.000 đồng tùy từng khu vực được cho là hài hòa, chia sẻ khó khăn của cả lao động và doanh nghiệp.

Theo ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: "Việc điều chỉnh tiền lương phải dựa vào mức sống tối thiểu, dựa vào yếu tố chỉ số giá tiêu dùng, mức độ tăng trưởng kinh tế rồi cung cầu lao động, năng suất lao động. Trong đó cả yếu tố sức khỏe của doanh nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp".

Dù còn khó khăn, song việc nhiều doanh nghiệp chủ động thực hiện tăng lương sớm đã giúp ổn định quan hệ lao động, giảm đáng kể số vụ ngừng việc tập thể so với các năm trước. Đặc biệt đồng bộ với việc tăng lương ở khu vực công chức, viên chức nhà nước kể từ 1/7 tới đây.

Tuấn Minh (T/h)