Hà Nội sẽ hỗ trợ giải quyết việc làm mới cho 171.000 ngưới lao động

Kế hoạch số 15/KH-UBND do Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Dương Đức Tuấn ký đặt ra chỉ tiêu giải quyết việc làm mới cho 171.000 người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị dưới 3%. Bên cạnh đó, UBND TP Hà Nội đặt ra chỉ tiêu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75,8%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%; tốc độ tăng năng suất lao động hàng năm đạt 7,0 - 7,5% năm.

Để hoàn thành các chỉ tiêu trên, Hà Nội sẽ cung cấp thông tin về thị trường lao động, xu hướng ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đến người lao động; thông tin về các chương trình đào tạo nghề, các chính sách hỗ trợ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách an sinh xã hội đến người lao động.

Kế hoạch sẽ ưu tiên vào việc đào tạo và bồi dưỡng những kỹ năng mới, có nhu cầu cao trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh. Các lĩnh vực được ưu tiên gồm công nghệ thông tin, ngoại ngữ, kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc trong môi trường số và các ngành nghề mới nổi. Thành phố sẽ đa dạng hóa hình thức đào tạo, bao gồm các khóa học trực tuyến (e-learning), đào tạo tại doanh nghiệp hoặc các chương trình kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Cùng định hướng này, Hà Nội đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng giảm dần lao động phổ thông, gia tăng tỷ lệ lao động được đào tạo bài bản, có tay nghề cao. Nguồn nhân lực được kỳ vọng đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành công nghệ cao, kinh tế số và kinh tế xanh - những lĩnh vực được xác định là động lực tăng trưởng trong giai đoạn tới.

Thành phố cũng chú trọng đổi mới nội dung, chương trình và phương pháp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng hiện đại, sát thực tiễn sản xuất - kinh doanh. Đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp được xác định là giải pháp then chốt, thông qua các mô hình liên kết chặt chẽ, đào tạo theo địa chỉ sử dụng lao động, giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường.

Bên cạnh phát triển kỹ năng nghề, kế hoạch nhấn mạnh việc trang bị các năng lực thiết yếu cho kỷ nguyên công nghiệp 4.0 như công nghệ thông tin, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và khả năng học tập suốt đời, nhằm tăng tính thích ứng của người lao động trước những biến động của thị trường.

Về hạ tầng thị trường lao động, Hà Nội sẽ sắp xếp, kiện toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; nâng cao hiệu quả vận hành Cổng thông tin việc làm của thành phố. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ số trong thu thập, xử lý, phân tích dữ liệu thị trường lao động được đẩy mạnh, qua đó hỗ trợ công tác dự báo, kết nối cung - cầu lao động chính xác hơn.

Bích Diệp