Đọc vị 4 kiểu nhà tuyển dụng phổ biến trong một nốt nhạc

Dưới đây là 4 kiểu nhà tuyển dụng thường gặp cùng với cách ứng xử thông minh với từng người để buổi phỏng vấn tìm việc làm nhanh không còn là cuộc chơi mơ hồ nữa, hãy cùng tham khảo nhé.

Kiểu nhà tuyển dụng “lạnh lùng như băng đá” 

Họ hầu như không cười, nói năng ngắn gọn, ánh mắt “bắn tia laser” và có thể khiến bạn cảm thấy hơi căng thẳng dù mới bắt đầu phỏng vấn. Không phải họ khó ở đâu, chỉ đơn giản là kiểu người không thích vòng vo, ít biểu cảm và cực kỳ tập trung vào nội dung bạn nói.

Với kiểu nhà tuyển dụng này, bạn càng rõ ràng, súc tích và đi thẳng vào vấn đề, họ càng đánh giá cao. Vì vậy, hãy nói những gì thật sự liên quan đến công việc, có dẫn chứng cụ thể càng tốt đồng thời tránh kể chuyện vòng vo hay lan man dễ khiến họ “out” khỏi cuộc trò chuyện. Bạn cũng đừng chờ đợi sự gật gù đồng tình hay lời khen như “Em giỏi quá đấy”. Nếu họ gật đầu một cái nhỏ xíu thì có thể bạn đã tạo ấn tượng cực mạnh rồi đấy!

Nhà tuyển dụng “Siêu thân thiện”

Nhận diện kiểu người này khá dễ: họ nói chuyện gần gũi, hỏi han đời sống cá nhân, tạo cảm giác rất chill. Tuy nhiên, đằng sau sự thân thiện đó là một bộ "cảm biến" đang ngầm đánh giá: bạn có dễ mến không? Có hòa nhập nhanh không? Có phù hợp với văn hóa team không?

Đối diện với họ, bạn hãy cởi mở, trò chuyện tự nhiên nhưng đừng quá đà, tránh nói chuyện kiểu bạn thân lâu năm hay than thở chuyện cũ mà nên giữ sự chỉn chu và chuyên nghiệp. Họ muốn thấy bạn là người dễ gần nhưng vẫn biết mình đang trong một môi trường công việc.

Nhà tuyển dụng “Thích thử thách”

Bạn vừa trả lời xong một câu thì ngay lập tức nhận thêm ba câu nữa, kiểu: “Tại sao lại làm vậy?”, “Nếu tình huống đó không suôn sẻ thì sao?”, “Vậy nếu em là sếp, em sẽ xử lý thế nào?”. Chưa kịp thở, bạn đã cảm thấy như đang thi đấu vòng chung kết. Đó là dấu hiệu bạn đang gặp nhà tuyển dụng thích thử thách. 

Họ không có ý làm khó bạn đâu mà chỉ muốn xem bạn có đủ bình tĩnh, logic và trung thực khi gặp áp lực không thôi. Nếu chưa từng trải qua tình huống nào đó, cứ thành thật, rồi chuyển sang một ví dụ tương tự để chứng minh bạn có thể thích nghi. Quan trọng là đừng “chém” cho qua cửa, họ có thể nhanh chóng nhận ra đấy. 

Nhà tuyển dụng “Theo quy trình”

Đây là kiểu nhà tuyển dụng mà bạn vừa ngồi xuống, họ đã mở sẵn một form câu hỏi và cứ thế điền. Mỗi câu hỏi đều rất đúng bài, ít có màn trò chuyện hay bẻ lái bất ngờ. Họ gật đầu, ghi chép, đánh dấu và tiếp tục đến câu tiếp theo. Họ hiếm khi ngắt lời hoặc bình luận quá nhiều. Bạn sẽ thấy mình giống như đang làm một bài kiểm tra thay vì một cuộc trò chuyện.

Khi gặp nhà tuyển dụng kiểu này, hãy bám sát nội dung công việc. Họ không quá quan tâm đến những câu chuyện lan man hay những “chiếc drama công sở” bạn từng trải qua. Điều họ cần là: Bạn có đáp ứng đủ yêu cầu không? Kỹ năng có khớp không? Kinh nghiệm có liên quan không? Và bạn có phải kiểu người dễ hòa nhập với đội ngũ hiện tại không?

Vì vậy, khi trả lời, hãy đi thẳng vào vấn đề. Ví dụ, nếu họ hỏi: “Bạn có kinh nghiệm làm việc với khách hàng không?”, thì thay vì kể dài dòng về một lần “xử lý khủng hoảng” kéo dài 10 phút, bạn nên bắt đầu bằng: “Có, em từng phụ trách chăm sóc khách hàng tại công ty A trong vòng 2 năm. Trong thời gian đó, em xử lý trung bình khoảng 30 - 40 yêu cầu mỗi tuần và đạt tỷ lệ hài lòng hơn 90%”. 

Dù buổi phỏng vấn có hơi thiếu cảm xúc, bạn vẫn nên thể hiện sự nhiệt tình và tinh thần hợp tác. Một chút chủ động, một chút linh hoạt đúng lúc sẽ giúp bạn nổi bật trong mắt họ mà không sợ phá vỡ “quy trình”. 

Mỗi nhà tuyển dụng đều có cách tiếp cận và đánh giá riêng nên nếu bạn biết “đọc vị” họ sớm, bạn sẽ dễ dàng điều chỉnh cách trả lời, giữ được phong thái tự tin và thể hiện bản thân một cách thông minh nhất. Dù gặp kiểu nhà tuyển dụng nào, lạnh lùng, thân thiện, thích thử thách hay “chuẩn quy trình” thì bạn vẫn nên là chính mình: trung thực, chỉn chu và linh hoạt. Chúc bạn tự tin bước vào mọi cuộc phỏng vấn và sớm gặp được nhà tuyển dụng “hợp gu”!

Minh Anh