Cú hích chính sách quan trọng cho y tế cơ sở

Một điểm nổi bật của Nghị quyết là ưu đãi vượt trội cho cán bộ y tế làm việc trực tiếp tại trạm y tế xã và các cơ sở y tế dự phòng. Mức phụ cấp nghề được nâng lên tối thiểu 70%, thậm chí 100% đối với cán bộ làm việc ở vùng khó khăn, biên giới, hải đảo hoặc các lĩnh vực đặc thù như tâm thần, hồi sức cấp cứu…

Trước đây, mức phụ cấp nghề dao động từ 20 – 70% tùy vùng. Việc nâng cao phụ cấp không chỉ là cải thiện vật chất mà còn thể hiện sự thay đổi trong nhận thức, sự ghi nhận của Nhà nước đối với y tế tuyến cơ sở, vốn chịu nhiều áp lực nhưng đãi ngộ còn hạn chế.

Bộ trưởng Bộ Y tế, bà Đào Hồng Lan, cho biết rằng việc nâng phụ cấp lên 70 – 100% là bước tiến quan trọng, tạo động lực để thu hút và giữ chân đội ngũ y tế tuyến đầu. Đồng thời, Nghị quyết 72 cũng mở rộng cơ hội nghề nghiệp: bác sĩ điều trị, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi mới tuyển dụng, không bắt buộc phải có bằng thạc sĩ như trước đây.

Phó Giám đốc phụ trách Sở Y tế Hà Nội đánh giá, chính sách ưu đãi tương xứng sẽ giúp cán bộ y tế an tâm công tác lâu dài ở tuyến cơ sở — nơi thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng — và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cơ bản, phòng chống dịch tại địa phương.

Nghị quyết 72 không chỉ tập trung vào phụ cấp hay lương mà hướng tới giải pháp tổng thể: từ tuyển dụng, đào tạo, tổ chức đến chính sách đãi ngộ — nhằm khắc phục tình trạng thiếu nhân lực tuyến cơ sở và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế ngay từ đầu.

Bộ Y tế sẽ phối hợp với các bộ, ngành để thể chế hóa và triển khai các nội dung của Nghị quyết. Mục tiêu là để mọi người dân đều được tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng ngay tại tuyến cơ sở, không phải vượt tuyến quá mức.

Trong bối cảnh ngành y tế đang đối mặt nhiều thách thức về nhân lực và chất lượng, Nghị quyết 72 không chỉ giải quyết vấn đề đãi ngộ mà còn mở ra hy vọng cho một hệ thống y tế công bằng, bền vững — nơi nhân viên y tế được trân trọng và có điều kiện cống hiến hết mình cho sức khỏe cộng đồng.

PV