13:41 ngày 19/05/2024 | HOTLINE : 0911.344.555 | Email: bbt.thpl@gmail.com
Liên hệ quảng cáo: 0942.106.666

DÒNG SỰ KIỆN

Công ty Than Hạ Long – TKV: Tiếp tục phát huy, đẩy mạnh phát triển ngành than

14:54 06/05/2024

(THPL) - Trải qua 36 năm hình thành và phát triển, dù phải đối mặt với không ít khó khăn, thử thách, nhưng với tinh thần đoàn kết một lòng, cán bộ công nhân viên lao động Công ty than Hạ Long đã từng bước vượt qua khó khăn, giữ ổn định và không ngừng phát triển sản xuất kinh doanh, đời sống của người lao động ngày càng được cải thiện và nâng cao cả về vật chất và tinh thần.

Công ty Than Hạ Long - TKV tiền thân là Liên hiệp than Quảng Ninh được thành lập ngày 08/01/1988. Trong quá trình hình thành và phát triển, thời gian đầu mới thành lập (1988-1994) do cơ sở vật chất kỹ thuật, tiền vốn còn hạn chế, công nhân và cán bộ kỹ thuật còn thiếu cả về số lượng và chất lượng, chưa có nhiều kinh nghiệm trong khai thác than, nhất là khai thác than hầm lò. Khai thác than ở thời điểm này mang tính chất tận thu lộ vỉa với quy mô nhỏ, sản lượng than khai thác từ năm 1988 đến 1991 đạt bình quân 150 nghìn ÷ 200 nghìn tấn/năm.

Trụ sở Công ty Than Hạ Long 

Ngày 26/9/1992 UBND tỉnh Quảng Ninh đã ký quyết định số 2265/QĐ-UB về việc chuyển đổi Liên hiệp than Quảng Ninh thành Công ty than Quảng Ninh. Trong thời kỳ từ năm 1992 đến năm 1995 sản lượng than khai thác đạt 300 nghìn tấn/năm tăng 1,5 lần so với giai đoạn năm 1988 đến 1991. Trong giai đoạn này lãnh đạo Công ty xác định mục tiêu trọng tâm là vừa đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật để đẩy nhanh sản lượng than khai thác vừa tập trung nghiên cứu mở rộng thị trường tiêu thụ than ở trong nước và xuất khẩu than ra thị trường thế giới.

Ngày 1/1/1995, Công ty chuyển về trực thuộc Tổng Công ty than Việt Nam (nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam) theo quyết định số 1721/QĐ-UB của UBND tỉnh Quảng Ninh và hoạt động với mô hình Công ty hai cấp.

Sau nhiều lần đổi tên, năm 2013 thực hiện quyết định 314/QĐ-TTg ngày 07/2/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt đề án tái cơ cấu Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Ngày 18/12/2013 Tập đoàn TKV đã ban hành Quyết định số 2369/QĐ-VINACOMIN, theo đó chuyển đổi Công ty thành mô hình quản lý một cấp và chuyển về là chi nhánh của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Nhìn lại giai đoạn đầu, năm 1991 sản lượng than đạt 200 nghìn tấn, Sau 16 năm (2007) xây dựng và phát triển, sản lượng than đạt 2,1 triệu tấn chỉ số này tăng 10,5 lần. Từ năm 2013 đến nay Công ty duy trì ổn định sản lượng 1,7 đến 1,8 triệu tấn/năm.

Trong 4 tháng đầu năm 2024, Công ty đã sản xuất 634.000 tấn than nguyên khai, đào 4.824 mét lò; tiêu thụ 618.000 tấn than; doanh thu trên 1.100 tỷ đồng; thu nhập bình quân toàn Công ty ước đạt là: 18,920/18,822 triệu đồng/ng/tháng đạt 101%; Trong đó thợ lò: 22,08/21,34 triệu đồng/ng/tháng đạt 104%; Cơ điện lò: 18,78/18,69 triệu đồng/ng/tháng đạt 101%.

Bên cạnh sự tăng trưởng về sản xuất thu nhập của người lao động luôn được thay đổi năm sau cao hơn năm trước, đời sống vật chất, tinh thần được cải thiện, hiệu quả sản xuất của Công ty ngày càng ổn định và đảm bảo mức tăng trưởng.

Lò chợ cơ giới hóa công suất 300.000 tấn năm đang áp dụng hiệu quả tại Công ty

Với ngành nghề kinh doanh chính là: Khai thác và thu gom than cứng; Khai thác quặng sắt; Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét; Hoạt động dịch vụ hỗ trợ khai thác mỏ và quặng khác; Vận tải hành khách đường bộ;  Vận tải hàng hóa đường sắt; hoạt động dịch vụ hỗ trợ trực tiếp cho vận tải đường thủy;  Hoạt động dịch vụ hỗ trợ khác liên quan đến vận tải vv...

Các tập thể xuất sắc nhận Bằng khen của UB Quản lý vốn Nhà nước tại Doanh nghiệp

Trước những thành quả đạt được, Công ty đã vinh dự được Đảng và Nhà nước tặng thưởng danh hiệu cao quý: Huân chương lao động Hạng ba năm 1998, Huân chương lao động Hạng Nhì 2010.

Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới là tập trung, tăng cường áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ và phương thức quản lý  tiên tiến vào trong sản xuất, kinh doanh đảm bảo hiệu quả cao. Thực hiện tốt công tác an toàn lao động, bảo vệ môi trường và chăm lo đời sống việc làm cho người lao động. Tích cực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp. Duy trì các hoạt động trong khu tập thể công nhân mỏ, không ngừng nâng cao đời sống tinh thần cho CBCNV. Các hoạt động văn hoá thể thao phải được duy trì và tổ chức tốt, tạo khí thế vui tươi lành mạnh trong người lao động, xây dựng các sân chơi và trang cấp đầy đủ dụng cụ thể thao cho các khu tập thể, từ đó góp phần xây dựng đời sống văn hoá tinh thần thợ mỏ phong phú, xây dựng Công ty Than Hạ Long phát triển vững mạnh.

PV

Bình luận

Bình luận

Tin khác

Quảng bá thương hiệu Việt

Tôn vinh thương hiệu toàn cầu