Chính sách lương hưu tăng thêm ngoài BHXH bắt buộc từ ngày 10/5

Theo quy định mới, bảo hiểm hưu trí bổ sung được triển khai trên cơ sở tự nguyện, nhằm tạo thêm nguồn tài chính dài hạn cho người lao động sau khi kết thúc thời gian làm việc. Người tham gia sẽ đóng góp vào quỹ thông qua các chương trình do doanh nghiệp tổ chức, với nguồn tiền có thể đến từ cá nhân, người sử dụng lao động hoặc cả hai bên theo thỏa thuận.

Khác với bảo hiểm xã hội, khoản tích lũy này không mang tính chi trả cố định mà phụ thuộc vào mức đóng và hiệu quả đầu tư của quỹ trong suốt thời gian tham gia. Việc tham gia được xác lập thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Một điểm đáng chú ý là doanh nghiệp có thể chủ động đóng góp thêm cho người lao động như một chính sách phúc lợi dài hạn. Tuy nhiên, mức đóng, thời gian tham gia và điều kiện hưởng hoàn toàn do hai bên thỏa thuận, không mang tính bắt buộc.

Mỗi người tham gia sẽ có tài khoản hưu trí cá nhân để theo dõi số tiền tích lũy và lợi nhuận phát sinh. Quỹ hưu trí được phép đầu tư vào các kênh an toàn như trái phiếu Chính phủ, tiền gửi ngân hàng hoặc các công cụ tài chính hợp pháp khác nhằm gia tăng giá trị tài sản theo thời gian. Đồng thời, tài sản quỹ phải được quản lý tách biệt và chịu sự giám sát của các tổ chức liên quan để đảm bảo an toàn.

Người lao động không được rút tiền tùy ý trong quá trình tham gia. Việc chi trả chủ yếu được thực hiện khi đến tuổi nghỉ hưu, dưới hình thức nhận một lần hoặc định kỳ. Một số trường hợp đặc biệt như mắc bệnh hiểm nghèo, suy giảm khả năng lao động hoặc tử vong có thể được giải quyết quyền lợi sớm theo quy định.

Khoản thu nhập từ bảo hiểm hưu trí bổ sung được xem là nguồn “lương hưu thứ hai”, giúp người lao động tăng khả năng đảm bảo tài chính khi về già, tùy thuộc vào thời gian tham gia, mức đóng góp và hiệu quả đầu tư của quỹ.

Tiến Minh