Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5

Sáng ngày 3/4, tại buổi cung cấp thông tin về công tác an toàn, vệ sinh lao động, ông Vũ Trọng Bình – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã làm rõ các thông tin liên quan đến lịch nghỉ lễ sắp tới. Theo ông Bình, kế hoạch nghỉ lễ của năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ thông báo chính thức từ tháng 10/2025.

Quá trình xây dựng lịch nghỉ này đã được thực hiện đúng theo Bộ luật Lao động, đồng thời lấy ý kiến đồng thuận từ các ban, ngành Trung ương và công đoàn các cấp. Tính đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có bất kỳ chủ trương mới nào về việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ.

Theo quy định hiện hành, lịch nghỉ các ngày lễ lớn trong tháng 4 và tháng 5 năm 2026 sẽ được thực hiện như sau:

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, do ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4/2026), người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).

Dịp lễ 30/4 và 1/5, hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với cán bộ, công chức và người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động sẽ đi làm lại 2 ngày (thứ Ba và thứ Tư) trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4.

Đại diện Cục Việc làm lưu ý rằng lịch nghỉ lễ do Chính phủ quyết định chủ yếu áp dụng cho khu vực Nhà nước, cán bộ, công chức và viên chức.

Đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chủ động bố trí lịch nghỉ dựa trên tình hình thực tế và thỏa thuận với người lao động. Các doanh nghiệp có quyền hoán đổi ngày nghỉ nhưng phải đảm bảo đúng các nguyên tắc của Bộ luật Lao động, như giới hạn thời giờ làm việc và số ngày nghỉ tối thiểu trong tháng.

Trong trường hợp người lao động muốn có kỳ nghỉ dài hơn để thuận tiện cho việc đi lại hoặc nghỉ ngơi, có thể thỏa thuận sử dụng ngày phép năm dưới sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Minh Phương