Từ ngày 10/9, trốn đóng BHXH bắt buộc có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc sẽ được xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ. Nghị định này quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Cụ thể, mức phạt tiền đối với hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau: Đối với cá nhân mức phạt tối đa là 75 triệu đồng. Đối với tổ chức mức phạt bằng 2 lần mức phạt áp dụng với cá nhân, tối đa lên tới 150 triệu đồng.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP nêu rõ, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc sau 60 ngày kể từ khi hết thời hạn quy định sẽ bị xử phạt theo quy mô vi phạm: 

Vi phạm dưới 10 lao động phạt từ 6 - 12 triệu đồng (cá nhân) và 12 - 24 triệu đồng (tổ chức). Vi phạm từ 1.000 lao động trở lên phạt từ 70 - 75 triệu đồng (cá nhân) và 140 - 150 triệu đồng (tổ chức).

Ngoài việc tính theo số lượng lao động, cơ quan chức năng có thể áp dụng mức phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, tổng mức phạt này vẫn không được vượt quá giới hạn 75 triệu đồng với cá nhân và 150 triệu đồng với tổ chức.

Các hành vi bị áp dụng khung phạt này bao gồm: Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn mức quy định. Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký sau 60 ngày kể từ thời hạn đóng chậm nhất, dù đã được đôn đốc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Một điểm quan trọng mà người sử dụng lao động cần lưu ý là việc nộp phạt hành chính không làm chấm dứt nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Theo đó, bên cạnh việc nộp phạt, người sử dụng lao động buộc phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả sau: 

Lập hồ sơ đăng ký hoặc bổ sung đầy đủ số lao động tham gia. Truy đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc đã trốn đóng. Nộp thêm khoản tiền lãi chậm đóng bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày trốn đóng vào Quỹ BHXH.

Để tránh các chế tài pháp lý, Bảo hiểm xã hội Việt Nam khuyến nghị người sử dụng lao động cần chủ động rà soát đối tượng tham gia, mức tiền lương làm căn cứ đóng và thời hạn đóng BHXH. Việc thực hiện đăng ký và đóng BHXH đúng, đủ, kịp thời không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro bị xử phạt mà còn bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Tú Anh