Người lao động đi làm dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào?

Liên quan tới vấn đề tiền lương, đãi ngộ với người lao động làm thêm giờ trong ngày nghỉ, ngày lễ, Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, về đơn giá tiền lương, theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Theo báo Dân trí, cụ thể vào ngày thường, mức lương làm thêm ít nhất bằng 150%. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định làm thêm chung nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế lao động, theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, đây là những ngày nghỉ thuộc diện lễ, tết và người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào các ngày 30/4, 1/5 dương lịch và 10/3 âm lịch thì phải trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết cho người lao động theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98, doanh nghiệp còn phải trả thêm cho người lao động 20% tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Theo báo VOV, năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) là ngày 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4). Như vậy kỳ nghỉ lễ sẽ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy ngày 9/4 đến hết thứ Hai ngày 11/4.

Cũng trong tháng 4 Dương lịch, người lao động sẽ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Hai ngày lễ này cũng trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Bảo An (tổng hợp)