Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ 1/1/2027

Theo đó, mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000-390.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,8%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027 để cải thiện cho người lao động.

Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Còn mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp được các chuyên gia ILO khuyến nghị Việt Nam lựa chọn và đã sử dụng khi tính mức lương tối thiểu giờ từ năm 2022 đến nay.

Liên quan đến nguyên tắc phân vùng, theo Bộ Nội vụ, hằng năm đều yêu cầu các địa phương rà soát, đánh giá các địa bàn và mức lương tối thiểu đang áp dụng; trường hợp có đề xuất điều chỉnh thì địa phương phải tổ chức trao đổi với các cơ quan, đơn vị liên quan, các nhà đầu tư và doanh nghiệp.

Sau khi triển khai rà soát, 5 tỉnh, thành phố đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu, gồm: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM, Hải Phòng.

Đề xuất điều chỉnh vùng của các địa phương nhằm mục tiêu điều tiết thị trường lao động giữa các vùng, tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, hoặc do các địa bàn trên có sự phát triển về thị trường lao động, hình thành các khu, cụm công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, giáp với các địa bàn khác có mức lương tối thiểu cao hơn.

Do đó, Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu đề xuất điều chỉnh các địa bàn áp dụng thuộc 5 tỉnh, thành phố nêu trên để báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Dự thảo Nghị định cũng nêu đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (gồm: doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận); các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định.

Về trách nhiệm thi hành, dự thảo Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại dự thảo Nghị định, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trước đó, tại phiên họp thứ hai, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối 100% về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027. Theo đó, thời điểm áp dụng dự kiến bắt đầu từ ngày 1/1/2027.

Mức tăng cụ thể được tính toán dựa trên sự phân chia các vùng, với mức tăng tuyệt đối dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Cụ thể như sau:

Vùng I: Tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng, tương ứng 7,3%).

Vùng II: Tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng, tương ứng 7,4%).

Vùng III: Tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng, tương ứng 7,5%).

Vùng IV: Tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng, tương ứng 9,2%).

Đáng chú ý, Vùng IV là khu vực có tỷ lệ tăng tương đối cao nhất (9,2%) nhằm cải thiện đời sống tại các vùng khó khăn và thu hút đầu tư phù hợp.

Trước khi đi đến con số 7,8%, các bên đã đưa ra những đề xuất có khoảng cách khá lớn. Đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban đầu đề xuất mức tăng từ 8,5% đến 9,8% dựa trên đà tăng trưởng GDP tích cực của 6 tháng đầu năm 2026 (đạt 8,18% - mức cao nhất trong 20 năm qua).

Ngược lại, đại diện người sử dụng lao động là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất mức tăng khoảng 5% và mong muốn lùi thời điểm áp dụng đến giữa năm 2027 để doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị.

Nhiều chuyên gia kinh tế nhận định mức tăng 7,8% cho năm 2027 là một con số "biết nói", thể hiện sự cân bằng giữa nhu cầu thực tế của người lao động và sức chịu đựng của doanh nghiệp. Mức tăng này cao hơn so với mức điều chỉnh của năm 2026 (7,2%) là 0,6 điểm phần trăm.

Thu Thủy