Bị tố đối xử tệ với công nhân, Samsung Việt Nam nói gì?

IPEN: Nhân viên của Samsung mang thai vẫn phải đứng làm việc

Cụ thể, theo Thời báo kinh tế Việt Nam, IPEN cùng với Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình và môi trường trong phát triển (CGFED) đã tiến hành phỏng vấn 45 nhân viên Samsung Electronics và đưa ra kết luận: Nhiều nhân viên của Samsung không được nhận hợp đồng lao động, tiếng ồn ở khu sản xuất cao hơn nhiều so với cho phép của Việt Nam, tất cả nhân viên được phỏng vấn đều cảm thấy mỏi mệt trầm trọng và chóng mặt, sẩy thai ở người lao động diễn ra thường xuyên...

Công nhân của Samsung phải đứng làm việc trong suốt 8-12 giờ đồng hồ, lặp đi lặp lại tình trạng làm việc theo ca ngày đêm. Đặc biệt, báo cáo cho biết, ngay nhân viên mang thai cũng phải đứng làm việc và nhiều người lao động gặp vấn đề về thị lực, sổ mũi, rối loạn tiêu hóa, đau khớp, đau chân...

Việc kiểm soát trong sinh hoạt thường ngày quá nghiêm ngặt. Thời gian nghỉ ngắn và nếu muốn đi vệ sinh thì lại phải được cho phép ra vào đặc biệt. 

Báo cáo cũng khuyến nghị cần thiết phải điều tra bổ sung về việc rò rỉ hóa chất. Bởi người lao động đang làm việc trong môi trường tiếp xúc với nhiều loại hóa chất đa dạng nhưng lại không nhận thức được về những rủi ro hóa chất trong công đoạn lắp ráp.

Samsung: Tổ chức của Thụy Điển điều tra mà không hề đến thăm nhà máy

Theo báo Dân trí, phía Samsung Việt Nam khẳng định hoàn toàn không đồng tình với những nhận định trên của nhóm điều tra, Công ty này nhấn mạnh: "Tổ chức Thụy Điển - tiến hành nghiên cứu điều tra đã không hề đến thăm nhà máy Samsung Điện tử Việt Nam hay xác minh lại lập trường quan điểm của công ty mà chỉ đơn phương đưa ra bản báo cáo về những nội dung không hề có căn cứ sát thực".

Samsung khẳng định đang tuân thủ một cách nghiêm ngặt pháp luật Việt Nam cũng như những tiêu chuẩn toàn cầu. 

Samsung Việt Nam nói: "Tất cả các cán bộ nhân viên Samsung Điện tử Việt Nam ngay khi vào công ty đều được ký hợp đồng lao động, công ty và bản thân người lao động mỗi bên giữ 1 bản. Báo cáo của IPEN rằng Công ty không đưa hợp đồng cho người lao động là hoàn toàn sai".

"Báo cáo của IPEN rằng Công ty không đưa hợp đồng cho người lao động, thời gian nghỉ ngắn và muốn đi vệ sinh phải được cho phép là hoàn toàn sai, không đúng sự thực", Samsung phản biện và cho biết thêm, các nhân viên tại Samsung Điện tử Việt Nam có thể sử dụng nhà vệ sinh bất kỳ lúc nào và không phải chịu bất kỳ giới hạn gì về thời gian. 

Về sức khỏe của nhân viên, Samsung Điện tử Việt Nam luôn tiến hành kiểm tra sức khỏe 1 lần mỗi năm cho toàn bộ nhân viên. Samsung Điện tử Việt Nam bảo vệ nhân viên là phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ theo Luật lao động Việt Nam và hoàn toàn không có việc cắt giảm lương một cách bất hợp lý vì lý do mang thai.

Samsung cho rằng: Ngay khi nhân viên được xác nhận mang thai sẽ lập tức tiến hành đăng ký thuộc diện đối tượng bà mẹ mang thai và nuôi con nhỏ được bảo hộ và có dây chuyền làm việc riêng chuyên dành cho bà bầu, có ghế ngồi và bữa ăn đặc biệt (2 lần mỗi tuần). Khi nhân viên có bầu được 7 tháng trở lên thì có cơ chế cho phép được nghỉ thai sản sớm đối với những người có nguyện vọng. Ngoài ra, bà bầu còn có thể tự do sử dụng trung tâm y tế trong công ty để kiểm tra tình trạng sức khỏe của mình và được phép nghỉ ngơi bất kỳ lúc nào.

Về cáo buộc hoá chất tại nhà máy, Samsung khẳng định: Công ty sử dụng hóa chất trong một số công đoạn, trường hợp này đều áp dụng các biện pháp phù hợp để người thực hiện các công đoạn không bị phơi nhiễm với hóa chất nhờ thiết bị thoát khí được trang bị đầy đủ bên trong các thiết bị khép kín, cùng với việc đeo các trang thiết bị bảo hộ.

Phía doanh nghiệp cho hay: Tháng 12 năm 2016 và tháng 6 năm 2017, tổ chức JAC và EICC đã tiến hành các hoạt động kiểm toán tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến môi trường làm việc tại Samsung Điện tử Việt Nam. Bên cạnh đó, hàng năm các cơ quan chức năng có thẩm quyền đều tiến hành thanh tra lao động định kỳ. Nhưng trong tất cả các trường hợp này đều không phát hiện bất kỳ vấn đề gì như đã được đề cập trong bản báo cáo của IPEN.

Đại đa số các nhân viên trong quá trình kiểm tra được tiến hành bởi các cơ quan chuyên môn bên ngoài đều là nhân viên nữ nhưng những nội dung có trong bản báo cáo của IPEN như trường hợp sảy thai do đứng làm việc hay bất mãn vì sự quản lý yếu kém đối với những đối tượng là nhân viên mang thai và nuôi con nhỏ đều không hề được nói đến.

Samsung Việt Nam cho biết các thông tin không chính xác và không căn cứ trên sẽ dấy lên nỗi lo và sự bất an đối với công nhân của Samsung. Ngoài ra, việc đưa thông tin tiêu cực có thể sẽ tác động xấu đến mức độ tin cậy của Samsung Điện tử Việt Nam, và ảnh hưởng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp như đầu tư, xuất khẩu, tuyển dụng…

Sẽ kiểm tra ngay...

Trao đổi qua điện thoại với báo Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Anh Thơ, phó Cục trưởng Cục An toàn lao động Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết lãnh đạo Cục đi công tác nhưng là người trực lãnh đạo, đến thời điểm này ông chưa nhận được báo cáo của CGFED phản ánh về điều kiện làm việc tại Samsung.

Tuy nhiên, ông Thơ công nhận qua các kênh thông tin, ông đã nghe về báo cáo trên. "ILO tại Hà Nội đã nhận được báo cáo và theo ILO, những gì báo cáo đề cập là "nghiêm trọng". Vì thế ILO Hà Nội đang chuẩn bị làm việc với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về bản báo cáo. Chắc chắn, khi nhận được báo cáo chính thức, chúng tôi sẽ phải tiến hành kiểm tra ngay lập tức tại Samsung" - ông Thơ nói.

Theo ông Thơ, hằng năm Cục An toàn lao động và cá nhân ông hay đến Samsung để kiểm tra về an toàn lao động... "Cá nhân tôi thấy vấn đề không nghiêm trọng như báo cáo khảo sát đã gửi đến ILO. Ở đây cần phải xem khảo sát được tiến hành khi nào, phạm vi đối tượng ra sao...".

Lãnh đạo liên đoàn lao động hai tỉnh đặt hai tổ hợp lớn của Samsung là Bắc Ninh và Thái Nguyên đều nói chưa hề nhận được báo cáo hay phản ánh về môi trường, điều kiện làm việc tại Samsung.

Ông Vũ Duy Hoàng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thái Nguyên, cho biết Samsung tại Thái Nguyên có đến trên 60.000 lao động. "Khách quan mà nói, Samsung đầu tư rất nhiều cho người lao động từ xây dựng ký túc xá, bệnh xá, bếp ăn, tổ chức xe đưa đón công nhân... Còn báo cáo phản ánh những vấn đề mang tính "định tính" như tiếng ồn, lao động kêu mệt mỏi thì cần phải có cơ quan chức năng vào cuộc để có kết luận" - ông Hoàng nói.

Minh Hải (t/h)