Hải Phòng: Cần chính sách cụ thể với lao động nhập cư
(THPL) - Theo tổng kết gần đây nhất từ Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, hiện tại có khoảng hơn 24% tổng số lao động trên địa bàn thành phố là lao động nhập cư. Do nhu cầu phát triển, dự báo tỷ lệ này sẽ còn tiếp tục tăng, đòi hỏi thành phố cần có những chính sách cụ thể hơn nữa trong công tác quản lý lao động, xã hội, sinh hoạt dân sinh, an ninh trật tự…
Tin liên quan
- Thanh Hóa: Tạm dừng khai thác mỏ đá nổ mìn bắn vào nhà dân ở huyện Vĩnh Lộc
Thủ tướng yêu cầu xử lý nghiêm hành vi đầu cơ găm hàng, buôn lậu xăng dầu
Phó giám đốc Công an tỉnh Thanh Hóa được điều động làm giám đốc Công an tỉnh Nam Định
Nhiều nhóm hàng xuất khẩu chủ lực tăng trưởng ấn tượng
Thanh Hóa: Đầu tư 818 tỷ xây dựng nút giao Đông Xuân dài gần 1,6km
» Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm cho 156.000 lao động trong năm 2020
» Hàng nghìn người lao động ở doanh nghiệp không nghỉ Tết
» Hà Tĩnh: Hơn 35.000 người lao động bất hợp pháp ở nước ngoài
Trên địa bàn TP. Hải Phòng hiện có khoảng 15.225 doanh nghiệp đang hoạt động, với tổng số 506.789 công nhân lao động. Số lao động nhập cư tại Hải Phòng chiếm 24%, trong đó lao động nhập cư làm việc tại các khu kinh tế Hải Phòng chiếm trên 30%. Dự báo đến năm 2025, số lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hải Phòng sẽ đạt khoảng 800.000 đến 1 triệu người.
Phần lớn lực lượng lao động nhập cư tại hải Phòng đến từ các tỉnh miền núi phía Bắc, các tỉnh miền Trung từ Nghệ An, Hà Tĩnh như Hòa Bình, Ninh Bình, Yên Bái, Bắc Giang, Thái Bình, lạng Sơn, Lào Cai, Nam Định, Phú Thọ, Tuyên Quang, Hà Giang, Thái Nguyên, Hưng Yên, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh. Một số lao động tại các huyện lân cận của Quảng Ninh, Thái Bình, Hải Dương, trong đó lao động phổ thông người dân tộc thiểu số như Tày, Mường, Thái, Mông, Dao, Nùng, Ê đê, Pà Thẻn, Sán Chỉ… chiếm khoảng 36,6%. Họ những lao động tự do tại quê, chủ yếu làm nông nghiệp, vất vả, thu nhập thấp, muốn thoát ly ra đô thị mới tìm công việc có thu nhập cao hơn. Đa số đều đã tốt nghiệp trung học phổ thông. Tuy nhiên, khoảng 70% vẫn chưa được đào tạo nghề, tỉ lệ được đào tạo ngắn hạn tại các doanh nghiệp khoảng hơn 50%. Nhân sự có trình độ trung cấp chuyên nghiệp và trình độ cao đẳng, đại học chỉ có khoảng 30%. Về cơ bản trình độ như vậy là thấp so với yêu cầu nhân lực chất lượng cao của Hải Phòng.
Vì toàn ở xa đến Hải Phòng nên hầu hết lao động nhập cư phải tự thuê phòng, tại các khu nhà trọ được hình thành tự phát xung quanh các doanh nghiệp lớn và các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Đa số những khu nhà trọ này đều do người dân tự xây dựng, không theo tiêu chuẩn quy định, chủ yếu là dãy nhà cấp 4, liền tường, diện tích chật hẹp, ẩm thấp, nóng, thiếu ánh sáng, không khí, không bảo đảm vệ sinh môi trường… ngoài ra theo thực tế phản ánh của công nhân và cán bộ chính quyền địa phương, tại các khu tập trung đông người nhập cư sinh sống, còn tồn tại khá nhiều các tụ điểm phức tạp ẩn chứa các tệ nạn xã hội như cờ bạc, lô đề, tín dụng đen, ma túy… cũng do làm việc xa địa phương, quê quán gốc nên những người lao động nhập cư cũng gặp không ít khó khăn trong các vấn đề liên quan đến dịch vụ công, con em người lao động nhập cư thường gặp không ít khó khăn để được tham gia các nhóm trẻ, trường mầm non, mẫu giáo, tiểu học… Số lượng trường, lớp chưa đáp ứng được nhu cầu của phần lớn lao động nhập cư. Việc làm thủ tục nhập học thường phải chịu chi phí cao, hoặc việc chỉ trông giữ trẻ nhỏ trong giờ hành chính, cũng là khó khăn lớn đối với đa số lao dộng nhập cư, thường làm việc theo ca. Tại các doanh nghiệp, hiện tượng bất bình đẳng liên quan đến vấn đề tiền lương, làm thêm giờ, đối xử, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, thời gian nghỉ ngơi, chế lộ phúc lợi và quyền đại diện còn bất cập…
Trên thực tế, thực trạng nêu trên cũng đã được các ban, ngành chức năng của thành phố Hải Phòng dự liệu trước và có một số giải pháp, cùng không ít hội thảo, thảo luận, tổng hợp nhiều ý kiến xây dựng từ các cơ quan quản lý, công đoàn doanh nghiệp, công đoàn cơ sở, ý kiến người lao động… nhằm tìm giải pháp bảo đảm quyền lợi của những lao động nhập cư, giảm thiểu những nguy cơ mất an ninh, trật tự liên quan đến lao động nhập cư, UBND thành phố cũng đã bố trí một số địa điểm với tổng diện tích đất gần 160ha để xây nhà ở cho công nhân trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Một số doanh nghiệp cũng xây nhà ở bán trả góp cho người lao động hoặc cho công nhân thuê, tuy nhiên số lượng vẫn còn hạn chế so với nhu cầu.
Sự phát triển và tốc độ tăng trưởng của Hải Phòng đang thu hút ngày càng nhiều các tập đoàn kinh tế và những doanh nghiệp lớn, cùng với đó là những yêu cầu tất yếu về số lượng cũng như chất lượng cao của lực lượng lao động nhập cư, bù đắp cho số lao động địa phương hiện tại không thể đáp ứng. lao động nhập cư thực sự đã trở nên quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng. Theo ý kiến nhiều chuyên gia kinh tế, để đảm bảo tốt dòng chảy lao động mang tính tất yếu đó, Hải Phòng cần có một chính sách cụ thể hơn nữa, chuyên biệt dành cho lao động nhập cư.
Quốc Cường
Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm cho 156.000 lao động trong năm 2020
Hàng nghìn người lao động ở doanh nghiệp không nghỉ Tết
Hà Tĩnh: Hơn 35.000 người lao động bất hợp pháp ở nước ngoài
Đi làm ngày Tết dương, người lao động được hưởng 400% tiền lương
Liên đoàn Lao động Hà Nội đưa 1.600 công nhân về quê ăn Tết
Tin khác
-
Khách quốc tế đến Việt Nam tăng mạnh, vượt mức trước đại dịch COVID-19
-
Kiến tạo “đảo tỷ phú”, Vinhomes định hình lại thị trường bất động sản
-
Hạ tầng giao thông Đèo Cả lọt Top 10 Nhà thầu xây dựng hạ tầng – công nghiệp năm 2024
-
Trường Đại học Điện Lực ra mắt mạng lưới doanh nghiệp và cựu sinh viên
-
Thanh Hóa: Tạm dừng khai thác mỏ đá nổ mìn bắn vào nhà dân ở huyện Vĩnh Lộc
-
Bao giờ mới có trung tâm đấu giá chuyên nghiệp tại Việt Nam?
Gần 74 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường trong quý I/2024
(THPL) - Trong quý I/2024 có gần 74 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường. Trong đó, trên 53 nghìn doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh, hơn 15 nghìn...29/03/2024 19:51:43Vingroup và Mitsubishi Corporation ký hợp tác chiến lược toàn diện thúc đẩy hoạt động kinh doanh
(THPL) - Ngày 26/03/2024, Tập đoàn Vingroup công bố ký Biên bản ghi nhớ (MoU) hợp tác chiến lược với Tập đoàn Mitsubishi Corporation trong các...29/03/2024 19:57:00KUN Happy Run Cần Thơ 2024 - Sân chơi thể thao đỉnh cao, căng trào cảm xúc
(THPL) - Trước thềm giải chạy VPBank Can Tho Music Night Run 2024, sáng ngày 13/4, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), thương hiệu KUN thuộc...29/03/2024 19:56:45Khám phá những đường chạy cực chất tại VPBank Can Tho Music Night Run 2024
(THPL) - Chính thức khởi tranh vào chiều tối 13/4, VPBank Can Tho Music Night Run 2024 sẽ đưa runner băng qua cung đường ấn tượng gắn kết với những...29/03/2024 19:55:43
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Quảng bá thương hiệu Việt
-
VinFast tặng vàng cho khách hàng mua ô tô điện cuối tháng 3/2024
(THPL) - Trong 6 ngày cuối tháng 3/2024, khách hàng mua xe điện VinFast sẽ có cơ hội quay số trúng thưởng 5 chỉ vàng mỗi ngày trong chương trình “Rước VinFast, trúng lộc vàng”. Đây là ưu đãi đặc biệt cho khách mua xe điện bên cạnh chính sách cho vay trả góp tốt nhất thị trường hãng xe Việt đang áp dụng theo chiến dịch “Mãnh liệt tinh thần Việt Nam”. - Mừng sinh nhật 16 tuổi, LPBank ra mắt thẻ tín dụng quốc tế LPBank JCB Ultimate
- Hé lộ công viên giải trí mô hình VinWonders lần đầu xuất hiện tại Quảng...
- Thu nhập bao nhiêu tiền mỗi tháng có thể mua ô tô điện?
Tôn vinh thương hiệu toàn cầu
-
Định vị thương hiệu du lịch, nghỉ dưỡng cao cấp Vân Đồn
(THPL) - Được thiên nhiên ban tặng những tài nguyên vô giá, cộng hưởng với bề dày lịch sử và sự đầu tư vượt trội cho hạ tầng, Vân Đồn đang dần được định vị như một điểm đến hấp dẫn trên bản đồ du lịch cao cấp. - Vinamilk 28 năm liên tiếp giữ danh hiệu Hàng Việt Nam chất lượng cao
- The Diamond Residence “Top 5 Dự án đô thị và nhà ở chất lượng nhất năm...
- VPCC Nguyễn Huệ - Sáng tạo và đổi mới trước xu hướng xã hội hóa nghề...