Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 thêm 13,3%: Các chủ DN không đồng ý

Anh Minh | Thứ tư , 28/06/2017, 11:49 GMT+7 |

(THPL) - Ngày 27/6, Hội đồng tiền lương Quốc gia họp phiên đầu tiên, thảo luận mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chủ động đề xuất tăng lương, dao động từ 370.000 - 450.000 đồng, tương đương mức 13,3% so với năm 2017.

Mới cập nhật

Sáng 27/6, tại quận Đồ Sơn, TP Hải Phòng, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã họp bàn, thương lượng phương án tiền lương tối thiểu theo vùng năm 2018 (phiên họp thứ nhất). 

Trong cuộc họp này, các bên đưa ra các quan điểm, nguyên tắc, phương án đề xuất tiền lương tối thiểu vùng năm 2018, cùng với đó là các vấn đề xoay quanh việc đánh giá tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, mức sống của người dân, người lao động, đưa ra dự báo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ…

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Ảnh: Internet

Theo đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 sẽ tăng so với năm 2017 là 13,3% (tăng từ 370.000 - 500.000 đồng so với năm 2017).

Phía đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại - Công nghiệp VN (VCCI) đưa ra 2 phương án, phương án 1: Không tăng lương; phương án 2: Chỉ tăng dưới 5%.

Trong khi đó, bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương Quốc gia đưa ra 3 phương án tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Cụ thể, phương án 1: Tăng từ 130.000 - 180.000 đồng (tỷ lệ tăng bình quân 5%), phương án 2: Tăng từ 160.000 - 220.000 đồng (tăng 6%) và phương án 3: Tăng từ 180.000 - 250.000 đồng (với mức tăng 6,7%).

Theo khảo sát của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, mức sống của người lao động rất khó khăn do liên quan đến mức lương tối thiểu. Theo điều 90, Điều 91 Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Trên thực tế, vào thời điểm hiện nay, điều này chưa đạt được, do đó phía Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng mong muốn cuộc sống của người lao động được cải thiện, từ đó giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định doanh nghiệp với người lao động phải là một. Doanh nghiệp có điều kiện phát triển thì người lao động mới có điều kiện thu nhập; ngược lại chủ sử dụng lao động cũng phải xem người lao động như là một phần không thể tách rời của mình, phải quan tâm đến người lao động thì họ mới gắn bó với doanh nghiệp và hăng hái sản xuất, nâng cao tay nghề, năng suất lao động.

Trong khi đó, đại diện giới sử dụng lao động đề xuất xem xét chỉ tăng bằng chỉ số trượt giá CPI, khoảng dưới 5%. "Nếu mức lương tối thiểu đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu thì sao chỉ xem xét điều chỉnh do các điều kiện khác như điều kiện kinh tế - xã hội, CPI (chỉ số trượt giá)…mà không phải điều chỉnh lớn về mức sống tối thiểu hàng năm nữa", thành viên trong Hội đồng tiền lương Quốc gia bày tỏ.

Kết thúc phiên họp lần thứ nhất, Hội đồng tiền lương Quốc gia yêu cầu các bên xem xét để đảm bảo lợi ích hài hoà giữa người lao động và doanh nghiệp.

Anh Minh




...