Đề xuất hoán đổi ngày nghỉ lễ, Tết năm 2019

Nam Phương | Thứ sáu , 13/04/2018, 15:21 GMT+7 |

(THPL) - Trong năm 2019, dịp Tết dương lịch và nghỉ lễ 30/4, 1/5 đều có tình huống ngày làm việc đan xen ngày nghỉ. Đây là căn cứ để Bộ LĐ-TB&XH xin ý kiến về 2 phương án: Nghỉ đúng ngày hoặc có thêm ngày nghỉ bù để chuỗi ngày nghỉ được kéo dài.

Mới cập nhật

Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018, báo Dân trí đưa tin.

123
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất các phương án hoán đổi ngày nghỉ. Ảnh minh họa: Internet

Dự thảo Tờ trình nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức và viên chức, đang được gửi đi lấy ý kiến 12 bộ, ban ngành, Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho 2 dịp lễ lớn trọng năm 2019.

Về dịp nghỉ Tết dương lịch 2019, Bộ LĐ-TB&XH xin ý kiến về phương án: Công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày (05/01/2019) để nghỉ Thứ Hai, ngày 31/12/2018.

lich-nghi-15235886174231621695893
Bộ LĐ-TB&TB đề xuất thực hiện lịch nghỉ Tết Dương lịch với 4 ngày.

Với cách này, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ Thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 01/01/2019 Dương Lịch. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 04 ngày nghỉ liên tục.

Quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH, phương án này chỉ hoán đổi 1 nghỉ hằng tuần với 1 ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ là 4 ngày, nên dễ thực hiện.

Dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất 2 phương án.

nghi-le-15235890625191694203904
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất thực hiện lịch nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5 theo phương án 5 ngày.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày Chiến thắng 30/4 và thứ Tư ngày Quốc tế lao động 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019 Dương Lịch. Do ngày Thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019 Dương lịch. Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày. Ngày thứ Hai 29/4/2019 xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên sẽ nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ Bảy (4/5/2019).

Theo báo VOV, trong dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Do vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 2.

Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc hoán đổi ngày nghỉ không làm thay đổi số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Việc hoán đổi còn tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.

Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ Bảy không áp dụng việc hoán đổi nên vẫn đi làm cả ngày thứ Bảy cũng như ngày đang dự kiến nghỉ trong lịch hoán đổi.

Theo tờ trình của Bộ LĐ-TB&XH, trong quá trình thực hiện trước đây, Bộ đã nhận được một số ý kiến cho rằng việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước.

Tuy nhiên, trong tờ trình, Bộ này cho rằng việc có ý kiến như vậy do một số người dân chưa hiểu rõ thực chất của việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, cho rằng số ngày làm việc của công chức giảm đi. Vì vậy, sau khi có ý kiến của Thủ tướng Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH cùng các cơ quan thông tin đại chúng đã thông tin kịp thời, chính xác đến doanh nghiệp, người lao động và nhân dân.

Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018.




Ngày Thương hiệu Việt Nam 20/4: Khẳng định giá trị Thương hiệu Việt

Ngày Thương hiệu Việt Nam 20/4: Khẳng định giá trị Thương hiệu Việt

(THPL) - Để hội nhập kinh tế quốc tế thành công, xây dựng thương hiệu, nâng cao sức cạnh tranh là vấn đề sống còn với mỗi doanh nghiệp.